北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？

　　北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？最近，一个市民在都市论坛上反映了这个问题，《人口与计划生育条例》颁布实施后，3周岁以下的幼儿家长每年可享有10天的育儿假，下面一起来看看，北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？

　　一、北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？

　　《劳动保障监察条例》第13条关于“用人单位的劳动保障监察工作，由其用工所在地的县级、设区的市级劳动保障行政部门管辖”规定，可向所在区劳动监察大队进行反馈，行政部门会安排监察员依法调查。

　　二、育儿有什么样的经验？

　　家长要明白，自己的孩子是有自主的，有自己的思想，而这是儿童自身成长所必需的、不可抗拒的。

　　3岁之前是儿童的心理抚育期，在此期间，父母要充分的满足儿童的各种生理和心理需要。

　　3-6岁是一个发展儿童个性的时期，要树立一个规则，让他们知道什么该做，什么不该做，什么是对的，什么是不对的，在个性养成阶段，也是意志素质的发展阶段，要对孩子进行延迟的满意或不满，并向其解释。

　　要知道，一个溺爱、包办代办的家庭，是不可能培养出一个优秀的人才的，有些家庭条件很好，想要什么就给什么，这不是对子女的疼爱，是对子女的伤害。

　　0-6岁是决定孩子性格发展的关键，父母要培养好自己的孩子，就必须要提升自己的能力。

　　三、育儿假单位必须执行吗？

　　首先，育儿假是最新出台的一项社会福利制度，公司实行的是法定休假，因此要维护职工的权益，如果夫妇生育超过3岁的孩子，则不按儿童累计延长育儿假，而是继续实行夫妇10天的育儿假。

　　其次，育儿假是雇主必须要执行的，因为国家有明确的法律和法规，每个企业都要严格执行，每个地方的法律规定也不一样，要按照新的法律规定，增加父母育儿假和独生子女护理假。

　　第三，如果企业不遵守育儿假，就属于违法行为，因此，企业在面对“产假”的问题时，要积极应对，避免触犯法律，当然，如果公司不履行该条款，则可以采取合法的方式进行保护。

　　以上是北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？的介绍，希望能够帮助到您！

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