育儿假工资怎么发放？有多少天？

　　其实现目前我国很多地区的现状都是小孩子在家老人带着，而年轻人去了更繁华的大都市打工，孩子成了留守儿童，年轻人整天为生活而奔波，所以育儿假其实是非常有必要的，根据各省市的人口与计划生育条例规定，育儿假要视为正常出勤，那么育儿假工资怎么发放？有多少天？

　　一、育儿假工资怎么发放？

　　根据目前各地卫健委公布的政策来看，在法定休育儿假期间，是要按照正常出勤来发放工资的，也就是说工资、奖金等福利要正常发放，企业不能因为员工申请育儿假而进行任何形式的扣减。

　　育儿假的分配主体是用人单位，但是也有一些地区在考虑分摊育儿假人力成本的问题，不过这个问题还没有得到妥善解决，还在探索阶段，不过大部分地区关于育儿假期间的工资结算，默认期限都是出勤工资。

　　不过还是有个别地方的情况有明显区分的，比如重庆，配偶休育儿假到一岁的，在育儿假期间月工资不能低于休假前基本工资的75%，而且还不能低于本市当年度最低的工资标准，如果是夫妻双方在子女满六周岁之前，每年休5-10天育婴假的，那么按照在职职工同等福利待遇执行。

　　不过为了缓解家庭经济压力，湖南等8个省份在研究育儿补贴制度，如果育儿补贴制度完善的话，将会进一步完善假日用工成本分担，这样就缓解了用人单位和职工之间的矛盾。

　　二、育儿假有多少天？

　　育儿假的天数每个地区是不一样的，国家并没有强制规定育儿假，只是鼓励地方实行育儿假，所以每个地方的政策不一样，育儿假的天数和工资发放标准也就不一样。

　　甘肃省人口与计划生育条例规定，甘肃省育儿假每年十五天，而云南省的育儿假每年累计十天，但如果有两个以上的三岁以下的子女的话，则育儿假增加5天，而四川等地育儿假是每年十天。

　　所以总的来说，育儿假每个地区不一样，但大体都在十天到二十天之间，不过育儿假的享受还是要满足一定条件的，首先是符合法定生育条件，其次是子女在三周岁以内，当然，有些企业还会要求员工必须是已经工作满一年以上的育龄夫妇才可以享受，可以直接和产假衔接，一直到孩子满周岁，不过育儿假父亲也可以享受的，夫妻双方都有育儿假，天数一样，可以累计休完，也可以一次性休完。

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