产假2023年新规定是什么？在哪里看得到？

　　社会进步了，生活水平提高了，很多家庭开始重视女性在生宝宝时的权益保护。为了保障女性的合法权益，各国政府都制订了产假政策。在咱们中国，政府也在努力完善产假政策，以跟上社会发展和家庭需求。那么，产假2023年新规定是什么？在哪里看得到？

　　一、产假2023年新规定是什么？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，还有国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部等部门的文件要求，2023年的产假新规定主要有这几点：

　　1.延长产假时间

　　为了让女性在生宝宝时身体好休息好，2023年的产假新规定将产假时间从98天延长到128天。也就是说，女性员工生完宝宝后可以享受128天带薪假，可以好好照顾新生儿，恢复身体。

　　2.加长陪产假

　　为了让男性员工多陪陪妻子，产假新规定让“陪产假”从15天延长到30天。这样，男性员工就可以在妻子生完宝宝后享受30天的陪产假，和家人一起享受天伦之乐。

　　3.调整产前检查假

　　为了保证妈妈和宝宝的健康，新规定将产前检查假从原来的14天调整为30天。这意味着，女性员工怀孕期间可以做更久的产前检查，确保妈妈和宝宝的健康。

　　4.完善产假待遇

　　为了保障女性员工在产假期间的权益，2023年的产假新规定将进一步完善待遇。具体来说就是：女性员工在产假期间享有的社保待遇不变；生完宝宝重返工作岗位，工资待遇不能少于原先工资的80%；生完宝宝重返工作岗位，工龄要算连续的。

　　二、产假2023年新规定在哪里看得到？

　　知道了产假2023年的新规定，我们还得知道怎么去查。这里有几个方法：

　　1.官网上查询

　　政府是制定政策的，所以我们可以去国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部等相关部门的官网查询最新产假政策信息。这些官网上会定期发布政策解释、法规文件等，方便大家了解。

　　2.找公司人事部门

　　公司作为政策的执行者，肯定会关注产假政策的变动。所以，我们可以向公司人事部门打听相关信息，了解公司对于产假政策的执行情况和操作方法。另外，公司人事部门还能给我们提供有用的建议和指导，帮我们更好地享受产假权益。

　　3.求助法律服务机构

　　如果你想更深入地了解产假政策，可以咨询专业的法律服务机构。这些机构通常都有专业的律师团队，可以提供更全面、更准确的解答和建议。

　　4.上网搜一搜

　　随着互联网的普及，现在政策信息可以通过网络轻松找到。我们可以关注一些权威的法律、人力资源等方面的公号、微博等账号，了解最新的产假政策信息。

　　推荐阅读：

　　怀孕好喜欢吃咸的吗？咸的吃多有什么影响？

　　怀孕后爱吃清淡的一般都是女孩吗？判断性别有什么科学方法？

　　怀孕后爱吃咸的生男孩吗？什么因素会影响胎儿性别？