公司产假只给98天有没有违规劳动法？如果违规我们可以怎么做？

　　劳动法规定产假是为了保护妈妈们的权利，保证她们生育后有足够的时间休息和康复，同时也保证宝宝的健康和妈妈们的母子亲密关系。在讨论公司只给98天产假是否违法的问题时，我们得先搞清楚劳动法里都说了啥。那么，公司产假只给98天有没有违规劳动法？如果违规我们可以怎么做？

　　一、公司产假只给98天有没有违规劳动法？

　　我国的劳动法是这样规定的：生完孩子后，妈妈们有权享受至少98天的产假。这一规定对全国的企业都适用。此外，劳动法还规定，产假期间工资和福利待遇不能减，企业按国家规定得支付生育津贴。这就说明，如果公司只给98天产假，那它没有违反劳动法的明文规定。

　　尽管劳动法规定产假为98天，但在实际执行中，一些企业可能会提供更长的产假。这是因为有些企业意识到女性员工在生育后需要更多的时间来照顾新生儿和恢复身体，因此他们愿意给予额外的产假。这种做法不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，也符合社会对性别平等和家庭责任的关注。

　　此外，一些地方政府也会制定更加灵活的政策来支持女性员工。例如，某些地区可能规定企业必须提供至少120天的产假，或者允许女性员工在产假期满后继续休假一段时间。这些政策旨在更好地保护女性员工的权益，并鼓励她们在工作和家庭之间取得平衡。

　　但是，不同地区的政策可能会有所不同。因此，当女性员工计划怀孕或休产假时，最好咨询当地的劳动部门或人力资源部门，了解相关政策的具体规定。这样可以避免因为不了解政策而导致的纠纷或权益受损。

　　二、公司产假如果违规我们可以怎么做？

　　有的企业在产假这方面做的不够好。比如，有的企业在合同里塞进较短的产假时间，或者在员工手册里弄出不合法的规定。这就可能损害员工权益。员工遇到这种情况可以试试以下方法：

　　1.找公司理论：员工可以找公司的人事部门说说看，了解公司为啥要这么规定，觉得有问题可以提出来说说，看看能不能解决。

　　2.求法律援助：如果跟公司谈不拢，员工也可以找法律援助。在我国，有劳动仲裁机构和法院可以处理劳动纠纷。员工可去这些地方申请仲裁或告公司，让他们遵守劳动法，维护自己合法权益。

　　3.找工会帮忙：在中国，工会是员工维权的好帮手。员工要是加入了工会，可以找工会反映问题，寻求他们的支持和帮助。工会可以代表员工跟公司谈判，解决矛盾。

　　4.媒体曝光：在某些情况下，把问题曝给媒体也是个好办法。员工可以通过社交媒体、新闻媒体等，把事闹大，引起社会关注，造成舆论压力。这可能促使公司改变主意，开始积极解决问题。但需要注意的是，员工在行动之前要了解自己的权益和法律规定，确保请求合法合理。同时，也要保存证据，例如劳动合同、工资单、请假记录等，方便以后证明自己的主张。

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