四川育儿假多久实施？有哪些规定？

　　四川是天府之国，多山地，多丘陵，是中国的腹地，但是距离北上广深还是有一段距离，四川人喜欢安逸的生活，所以各项福利政策还是比较不错的，大家平时也有比较多的时候陪伴孩子，尤其是育儿假试行之后，那么四川育儿假多久实施？有哪些规定？

　　一、四川育儿假多久实施？

　　其实到目前为止，国家在育儿假方面还没有强制性实施，是鼓励实施，但是很多地区对育儿假都有了具体的规定，像四川、湖北、湖南、江苏、吉林等地都已经实施了育儿假，四川是在2021年9月29日通过了修正版的《四川省人口与计划生育条例》，并在公布之日起开始实施育儿假。

　　截止目前为止，四川省育儿假已经实施半年多了，但其实效果甚微，很多企业都不提及育儿假这件事，员工也没有主动申请，即使申请了，很多企业也以各种理由挡回去了，可以看出，育儿假的实行还是比较有难度的。

　　二、育儿假有哪些规定？

　　关于育儿假的规定，首先大家要知道的是育儿假的申请条件，四川省人口与计划生育条例中固定，只有满足法定生育条件的，子女在三周岁以内，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假，在育儿假期间，要视为正常出勤。

　　具体解析如下：

　　1、育儿假是地方政策，企业必须强制性执行，但是主动权在员工手里，如果员工申请，企业必须批准，员工不主动申请，视为自动放弃育儿假，员工后期不得让企业补休育儿假或者补一些其他的奖励。

　　2、育儿假的天数每年是10天，夫妻双方各有10天，可以累计享受，也可以分批次享受，这个是看企业和员工协调的结果，但是每年必须要休完，否则过期自动作废。

　　3、育儿假的基本条件是夫妻名下的合法子女在三周岁以内，包括夫妻双方生育的子女和合法收养的子女，目前我国的法律规定，一对夫妻可以合法生养三个子女，如果超过三个子女，超过的将不再享受育儿假。

　　4、有一点大家要特别注意，育儿假是以子女的年龄为界限的，而不是以自然年为界限，如果子女在一年的5月份满三周岁，那么即使当年度没有完，但是只要超过了5月份，夫妻双方将不可再享受育儿假。

　　5、育儿假期间，企业要正常发放工资，因为育儿假是算作正常出勤的，企业不能以病假、旷工或者请假来对待。

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