珠海育儿假怎样申请？育儿假申请书怎么写？

　　如果是在产假之后，女性员工生活上很可能会出现育儿方面的矛盾，所以要提前给雇主写一份育儿假申请表，以免孩子的抚养问题会影响到工作的安排和调整，那么要怎么做，才能得到上面的同意，我们今天来看看，珠海育儿假怎样申请？育儿假申请书怎么写？

　　一、育儿假申请书怎么写？

　　各位领导：

　　我从20 xx年x月x日起请了产假，休假时间是20 xx年x月x日，因为孩子的体质比较弱，抵抗力也比较差，不能吃母乳，针对这个情况没有办法正常上班，特向领导申请将产假延长，即延长至20xx年x月x日，到时即可正常恢复上班。

　　恳请领导能给予批准！

　　请假人：XXX

　　x年x月x日

　　二、珠海育儿假怎样申请？

　　请假很容易，就像是请假条一样，只要将自己的情况上报给上级，请假的时间也要跟上面说清楚，这样才能让雇主更好的安排工作。

　　目前雇主给女员工提供了很多的生育福利，只要将自己的情况如实的报告给单位，就可以了。

　　三、育儿假是带薪休假吗？

　　是的！

　　自去年八月，新修改的《人口与计划生育法》中就明确规定，在有条件的地方，政府会大力支持在有条件的地方提供父母的育儿假，到现在为止，25个省份都制定了相应的法律，规定了在孩子满3周岁之前，可以享受5-15天的育儿假，安徽和重庆的规定，孩子的年龄不能超过6周岁，而且有些地区的法律规定，婚假、产假、护理假、育儿假的工资、福利待遇视同出勤，也就是说，育儿假属于带薪休假。

　　四、育儿假期2022年新规定是怎样的？

　　1、在妇女怀孕、产期、哺乳期期间，不得降低其基本工资，或与其解除劳动关系。

　　2、对未满1周岁的妇女，其工作单位在每班工作期间，应为其提供两次母乳喂养，包括人工喂奶，每次30分钟，多胎的，每多喂1个宝宝，额外喂奶30分钟，女职工在工作期间的两个哺乳期，可以合并为工作时间，即哺乳期和在单位内的上下班期间的哺乳期，女职工在哺乳期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不得延长其工作时间，并不允许其参加夜间工作。

　　以上是珠海育儿假怎样申请？育儿假申请书怎么写？的介绍，希望能够帮助到您！

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