产前假算在产假里面吗？产前假跟产假有啥区别？

　　工作中的女性怀孕之后，如果在差不多快到预产期了，那都会提前休假，这个就是产前假，而生育之后休的假期就是产假。那么产前假算在产假里面吗？产前假跟产假有啥区别？一起来看看吧。

　　一、产前假算在产假里面吗？

　　产前假通常都是算在产假里面的。

　　女性一般都可以获得98天的产假，而产前假就是15天，而产后假是75天。女性在产假期间，公司都不能辞掉员工，而且产假期间也都是会有产假工资的。

　　女性工作者在怀孕期间医疗机构只要是约定的劳动时间内来做产前检查，那这都是算作劳动时间的。

　　女性生育者通常都可以享有到98天的产假，一般在产前休15天的假期；而难产的女性可以再增添15天的产假休息时间；生育多胞胎的女性只要多生一个孩子就再多增添15天产假休息时间。

　　女性在没有满4个月时流产了，能够获得15天的产假休息时间，而满了4个月流产的女性可以获得42天的产假休息时间。

　　女性产假休息期间的生育津贴发放，对于参保了生育保险的员工，都是根据公司上个年度员工平均月工资标准来由生育保险基金发放；但没有参保生育保险，那都是根据员工产假之前的工资标准来由公司发放给员工。

　　二、产前假跟产假有啥区别？

　　计划生育假和产假是属于两种不一样的假期。

　　产假通常都是表示女子在生育宝宝和哺乳期间可以获得的带薪假期，而计划生育假就是表示男女双方实行计划生育手术期间可以获得的有薪假期，像结扎和放环手术等。

　　根据国家法律明确规定表明，这两种假期都是属于带薪假期，在休假期间工资都是照常发放的，福利待遇也都可以享有。

　　产前假在法定规定里只有15天，而这个也都是包含在产假的90天里的。不过在经过工作方面的许可，再由本人去申请，之后再通过公司单位的批准，那孕妇的产前假可以在怀孕7个月以上开始休假，而这期间工资待遇方面都是根据正常工资的百分之八十来发放，产前假都是从休假开始一直到生育。倘若生育前因妊娠而请假，那有15天的法定产假，而其他都是作为产前假。产前假和产假的工资待遇都是不一样的，产前假的工资都是依照员工平时工资的8成来发放；而产假工资和生育津贴，如果员工本身工资要是生育津贴高，那就按员工本身工资来发放，但要是生育津贴比员工平时工资高，那就按生育津贴来发放。

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