育儿假期是必须的吗？一共多少天？

时间：2022-05-16 20:49:35

作者：银子

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　　现在我国基本上每个地区都有育儿假，育儿假是为了父母能够更好的照顾孩子而设立的一个假期，它是属于一种强制性的假期，在育儿假期间，员工是可以享受一切正常福利和薪资待遇的，那么育儿假期是必须的吗？一共有多少天？

　　一、育儿假期是必须的吗？

　　育儿假期可以说是必须的，因为育儿假是写在人口与计划生育条例中的，只是每个地区的政策不一样，育儿假的天数也就不一样，对于企业来说，只要员工申请了育儿假，那么企业就必须要批准，否则就是违反劳动法的。

　　每个用人单位都要严格遵守并执行育儿假的相关规定，不过不同的地区法律条例和计划生育条例也是不同的，用人单位要根据新增的法律条例来明确育儿假的天数，独生子女护理假等内容。

育儿假期是必须的吗

　　但对于员工来说，育儿假则不是必须的，育儿假的主动权掌握在员工手中，如果员工想要休假的话企业就必须批准，如果员工不想休假的话，那企业也不用主动给员工提出育儿假。不过还是建议每个用人单位在面临育儿假问题的时候，要积极处理类似问题，千万不要触碰法律的底线。

　　二、育儿假一共多少天？

　　育儿假的天数要根据每个地区的政策来定，一般来说，大部分地区的育儿假都是每年10天，而有些地区的育儿假是15天，还有一些地区是20天不等，不过大家要注意育儿假是夫妻双方都可以享受的，而不是一共只有10天，如果夫妻双方均享受的话，一共可以有20天。

　　并且育儿假是根据子女的个数来定的，如果一对夫妻有一个符合条件的子女，那么夫妻双方每年可以享受10天的育儿假，如果有两个符合条件的子女，那么夫妻双方就可以享受每年累计20天的育儿假，如果有三个子女的话，那么以此类推，就可以每个人享受30天的育儿假，但是大家需要注意，目前我国的法律规定一对夫妻只能生养三个子女，因此如果超过三个的话，就不能再享受育儿价政策了。

　　员工在休育儿假的时候要和单位做好协调单位，虽然必须批准员工的育儿假申请，但是单位有调控假期的权利，要根据工作内容和其他相关条件来调控，育儿假可以一次性休完，也可以分批次休完，但如果一年内没有休完相应的育儿假天数，那么会自动作废的。