单位不让休育儿假违法吗？用人单位不给请育儿假怎么办？

　　随着二胎三胎政策的放开，政府也出台了一系列鼓励生育的福利和配套措施，比如延长婚假和产假、增加育儿假等等。但是也有很多朋友反馈，育儿假听起来不错，但是很难休到。在这种情况下，如果你有两个或三个宝宝，如果单位不让休育儿假违法吗？用人单位不给请育儿假怎么办？我们一起来看看吧。

　　一、单位不让休育儿假违法吗？

　　有怀孕的想做验血查孩子性别的，可以添加VX：bxdna30，小编可告诉各位一家不错的机构，这家机构小编怀孕时就在这家机构验过，结果很是准确，价格也十分便宜，既安全又有保障。

　　各省市颁布的《人口与计划生育条例》是现行的地方性法规，具有法律效力。各县市单位只需按规定执行，无需其他相关配套文件。企业员工按规定请假育儿假如果企业不执行，就是违反规定；企业拒不执行的，职工可以向当地工会组织或人社部门举报，也可以向人社部门申请劳动仲裁。

　　想要请育儿假的员工应提前一段时间向企业提出，根据企业相关规定办理请假手续，同时要提供相关资料。请注意:

　　1、明确育儿假中所指的年份是自然年份；

　　2、育儿假除特别说明外，规定仅包括工作日；

　　3、育儿假可以一次性休，也可以享受多次，员工和单位可以根据情况协商；

　　二、用人单位不给请育儿假怎么办？

　　家长育儿假在一些地方、一些单位、一些企业遇到了“软阻力”甚至“硬阻力”。然而这里就有一个问题，一大部分用人单位觉得:父母育儿假”并非强制性的假期，企业可以执行，也可以不执行，不是“职责”。

　　我们可以理解为“父母育儿假”必须在“有条件的地方”实现，而“父母育儿假”不需要在“无条件的地方”实现。可以简单理解为，如果是设置了“父母育儿假”的地方就一定要执行，因为它是属于执行“父母育儿假”的“条件地方”。

　　所谓的“鼓励政策”是一个误区，“有能力的地方”一定要落实，有“父母育儿假”的地方就是有能力的地方。但现在为止，至少有25个省份根据《人口与计划生育条例》出台了地方“父母育儿假”规定，还有一些地区进一步完善了节假日工资、奖金、福利待遇等，与出勤同等对待。

　　三、育儿假单位必须执行吗？

　　是强制性的，公司必须执行。是员工应该享受的假期，就像婚假、产假等假期一样。孩子3岁前，夫妻双方每年给育儿假5~15天，重庆和安徽地区甚至把孩子的年龄放宽到6岁。有一些地区进一步明确，节假日工资、奖金、福利待遇视同出勤。单位拒不执行的，建议向单位上级行政部门反映，维护合法权益。

　　推荐阅读：

　　育儿假是什么？育儿假单位不批怎么办？

　　育儿假是什么意思？育儿假是国家规定的吗？

　　育儿假是国家规定的吗？育儿假有何意义？