公司规定产假多少天呢？申请的时候要注意什么？

　　如今，女生的地位越来越高，工作和生孩子成了问题。为了保障女职工的权益，很多公司都有产假政策。那么，公司规定产假多少天呢？申请的时候要注意什么？

　　一、公司规定产假多少天呢？

　　每家公司的产假规定可能不同。通常，根据中国劳动法，女的产假最少98天，包括怀孕前15天和产后83天。有些大公司甚至给更长的产假，让女员工有足够时间恢复身体和照顾宝宝。要知道具体信息，可以看看公司员工手册或者问问人力资源部门。

　　具体休息多少天，这取决于公司的规模、行业和地区等多种因素。在中国，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，女性员工在生育期间享有产假，以保障她们的身体康复和婴儿的抚养。

　　对于一些大型公司或者外资企业，它们通常会提供更长的产假或者更好的福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。这些公司可能会提供更长时间的产假、额外的带薪假期、育儿假等福利，以便员工有足够的时间恢复身体、照顾新生儿并平衡工作和家庭。

　　如果你想知道具体公司的产假规定，可以查看公司的员工手册或者与人力资源部门进行咨询。在了解公司的产假规定时，你还可以了解其他与生育相关的福利待遇，比如生育保险、生育津贴等，以便更好地规划自己的生育计划。

　　二、申请产假的时候要注意什么？

　　申请产假时要注意几点，最重要的是尽早告诉公司。根据法律，怀孕三个月就可以休产假了。所以一旦怀孕，赶紧申请产假，并提供相关病历。这样公司才能及时找人替你，避免你不在公司给工作添麻烦。

　　1.要搞清楚公司产假政策里的细节。比如，有的公司可能要求你提前几个月书面通知它，以便有时间安排。另外，双胞胎、多胞胎产假、陪产假的特别政策也要知道。弄清楚这些，可以避免因遗漏规定而闹纠纷。

　　2.怕产假期间工资出问题。劳动法规定，女的在产假期间拿全额工资。但有的公司还有补贴政策，除了基本工资还有生育津贴或补贴。所以，申请产假前得了解清楚公司的规定，确保自己的权益没被侵犯。

　　3.产假期间也要跟公司保持好沟通。虽然这是你应得的，但公司的良好关系对未来职业发展很重要。产假期间，可以和同事、上级保持联络，了解公司动态，表示你愿意支持公司。这样既能保持专业形象，又有助于继续工作。

　　总的来说，每家公司的产假天数都不一样，女生在申请前要了解清楚。申请产假时要早点儿，尊重公司的规定和细节。别忘了工资和跟公司搞好沟通。女性员工只要合理安排，有效沟通，就能安心享受产假，顺利回来工作。

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