妊娠反应可以请病假吗？孕妇休病假工资怎么算？

　　我们国家的劳动法规定，怀孕期间如果有病，可以向单位的领导请假，有些孕妇对哪些疾病可以请长假很感兴趣，因为很多孕妇在怀孕期间都会遇到一些问题，那么，妊娠反应可以请病假吗？孕妇休病假工资怎么算？一起来看看吧！

　　一、什么是病假？

　　病假，是指劳动者因病或非因工受伤而需终止劳动的，由用人单位按照其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，在病假期间，职工可以按规定领取工资，但病假不能低于当地最低工资80％。

　　二、妊娠反应可以请病假吗？

　　怀孕期间的病假是由医生来决定的，下面是一些孕妇在怀孕期间出现的各种症状，以及请病假的时间。

　　1、正常分娩：90天的产假。

　　2、助产（侧切、头吸、产钳、臀部牵引）：产假97天。

　　3、剖宫产：分娩时间为105天。

　　4、多胞胎：多胞胎的产假为15天，其中二胞胎为105天，三胞胎为120天。

　　5、流产：3个月以下流产，休息20-30天，如果妊娠3-7个月流产，则需要休息50天；7个月或更多的早产儿，应作为正常产假。

　　4、妊娠反应（呕吐、尿酮由阳性转为阴性）:1-2周。

　　5、先兆流产（腹痛、下垫感、少量阴道出血、需要安胎者）:2周内不能生育。

　　6、葡萄胎手术：1个月的时间，葡萄胎2-4周的时间。

　　7、先兆子痫：经医院治疗，痊愈后再作休养。

　　8、妊娠水肿：2-4天的时间。

　　9、妊娠中毒（轻度）：妊娠浮肿（++），轻度高血压，1周内休息。

　　10、妊娠合并严重的外阴静脉曲张：需要2-3个星期的时间。

　　11、产后恶露持续时间：5天。

　　三、孕妇休病假工资怎么算？

　　孕妇在6个月以内的病假，其病假待遇如下：

　　1.连续工作两年以下者，其工资标准为60％；

　　2.连续2年以上未满4年者，其薪酬为70％；

　　3.连续4年以上未满6年者，其工资标准为80％；

　　怀孕妇女的病假超过6个月后，由公司负责给付：

　　1.连续工作不超过一年者，其工资标准为40％；

　　2.在工作一年内未满三年的，按照其工资的50％计算；

　　3.连续工作3年或更长的，按其工资的60％计算。

　　以上是妊娠反应可以请病假吗？孕妇休病假工资怎么算？的介绍，希望能够帮助到您！

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