孕妇请长假单位交社保吗？新劳动法孕妇请假规定有哪些？

　　有不少的孕妇在休完了自己应有的产假之外，还会再想要多请一些假期，而在请假方面也许会和平时请假有所不同，这个要了解清楚的好。那么孕妇请长假单位交社保吗？新劳动法孕妇请假规定有哪些？一起来看看吧。

　　一、孕妇请长假单位交社保吗？

　　孕妇要是请长假单位都是会帮交社保，要是单位没有帮交，那可以去到相关部门投诉。

　　产假就是指女性工作者在怀孕生产之后可以享受到的福利待遇，通常都是在生产前15天休到生产后2个半月，而要是晚育女性就可以再延长到4个月左右；女性职工生育假期通常都不可以少于90天的假期。女性职工在休产假时，公司不可以减少工资、不能辞掉或以其他理由来解除劳动合同。女性职工在休生产假期所享有生育保险待遇，都是通过社保统筹基金报销相关医疗费用和发放生育津贴的，并没有上生育保险的女性职工生产假期的工资都是通过公司来发放的。

　　依照国家规定，正常生育的女性职工都有仅可以获得产假和哺乳假的，而休假期间也都是属于正常的出勤，公司不可以在这时减少员工的工资，还有福利待遇也都照常发放，也并不会影响到复工之后的晋级和加薪，工龄也都是照算的，如果公司做出了减少工资或福利待遇不能享受都是属于违法劳动法，侵害到了女性职工的合法权益，这时可以到相关部门去投诉申报。

　　二、新劳动法孕妇请假规定有哪些？

　　孕妇请假都是根据新劳动法相关规定来执行的。

　　劳动法规定，女性职工在生育时都可以享受到国家所给予的98天的产假休息，一般可以在生产前休15天的假期，倘若女性生产时难产了，就能够把产假再增加15天，只要是生育多胞胎的，每多生一个宝宝，就可以额外再增加15天的产假休息。

　　女性职工在还没有满4个月的时候就流产了，那这时可以享受到国家所给予的15天产假休息；而对于已经超过4个月出现流产的女性而言，就能够获得42天的产假休息。

　　根据劳动法第八条规定表明，女性职工生产期间可以享受到的生育津贴也都会有不一样的领取发放形式。对于购买了生育保险的女性来看，都是根据公司上个年度的平均月工资标准再由保险机构来发放给公司，再由公司支付给员工，而对于没有购买生育保险的女性职工来说，按照女性职工生产休假之前的平均月工资标准再由公司发放给员工。

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