劳动法产假工资及津贴怎么算？劳动法产假多少天？

　　工作中的女性只要怀孕了都会想要知道自己可以享受多少的公司所给予的待遇，尤其是生产期间的工资计算，还有自己可以有多少天假期。那么劳动法产假工资及津贴怎么算？劳动法产假多少天？一起来看看吧。

　　一、劳动法产假工资及津贴怎么算？

　　产假工资和津贴的发放标准

　　女性产假工资的发放标准，是根据工作单位通过女性休产假之前每个月的工资标准来发放的，工作单位并不能随便就减少女性在休产假期间的工资，也不可以在女性生产期间辞掉。根据我们国家相关的法律规定表明，女性生产期间的生育津贴，对于有生育保险的女性，工作单位要根据女性上半年上班的月工资标准来通过生育保险基金发放；而没有生育保险的女性，就根据女性产假之前的工资标准来通过工作单位发放。通过情况下，女性生产或者流产所需要的费用，根据生育保险所规定的标准来发放，有生育保险就是直接通过生育保险基金来发放，要是没有保险就是工作单位发放。

　　二、劳动法产假多少天？

　　国家法定产假是不少于98天。

　　法律规定工作者在法定休假和婚丧假，还有某些社会活动，工作单位都要通过法律规定标准来发放工资。

　　《女职工劳动保护规定》第七条，女性工作者在生育期间都可以享受98天的产假，在生产之前可以提前休假15天，还有一些难产的女性可以增加产假15天；如果是生了多胞胎，那就会根据每多生一个宝宝，而增加15天的产假。女性工作者如果在还没有满4个月的时候流产了，可以有15天的产假；要是怀孕已经满了4个月，就可以享有42天的产假。如果女性工作者出现怀孕流产的，那所在的工作单位就要通过医院证明，给工作者相对的产假。只要符合了这些关于女性产假法律规定的工作者，都能够享有属于自己的工资。还有不管是什么工作单位都好，都不可以用产假为理由而辞掉女性或者单方面解除劳动合同。女性产假所享有的工资待遇，企业和事业单位不一样的。企业工作者，要是单位帮买了生育保险的，那女性放产假的工资就是生育保险单位根据标准发放。要是单位并没有给工作者买生育保险，就是企业单位来发放基本的工资标准。另外，如果是请了长假的女性工作者是不能享有产前假期的。产前假期都是根据女性的预产期在休产假之前执行的。而女性请产前假期的工资都是根据本身工资的80%来发放。

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