生小孩带薪假有哪些？新《劳动法》产假工资规定有哪些？

　　大家都知道现在生孩子的政策越来越好了，准备再次孕育新生命的女性越来越多，而生育产假制度更是为此保驾护航，了解最新的相关资讯往往能够保证准妈妈们的自身权益，尤其是身为职员的女性，接下来，为您介绍，生小孩带薪假有哪些？新《劳动法》产假工资规定有哪些？

　　一、生小孩带薪假有哪些？

　　2012年出台了《女职工劳动保护特别规定》，多胎生育，多生育一次，产假15天；怀孕4个月内流产，可享受15天产假；怀孕4个月以内的孕妇可以享受42天的产假。

　　全国各地都有规定的产假，各地也有规定的产假，近期有不少地区实行计划生育，也有调整生育休假的规定，不少省市将30天改为60天。

　　所以，我们今天所谓的“产假”，其实就是产假与产假的总和。

　　许多地区的女性将产假延长至158天，而另一半则为15天。

　　北京市11月26日修改《北京市人口与计划生育条例》，其中规定，除法定产假外，女性可享受的产假由30天延长到60天，女性延长至158天，而国家为98天的基本产假，男子可享受15天，湖北、安徽、山西等地也出台了类似的新规定。

　　很多地区都有一项法令，要求家长们在子女三岁以前可以享有一年的育儿假。

　　很多地区已经有了法律，允许夫妻在子女三岁之前享有5至10天的育儿假。

　　二、新《劳动法》产假工资规定有哪些？

　　产假福利

　　第一，保胎假，如果有病假，医生会给你开一份假，你的薪水会根据你的病假来支付。

　　第二，产前假，薪水是百分之八十，怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　第三，产假，产妇福利的产假为98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

　　1、如果员工的产假（也就是员工以前每个月的工资）比员工的工资高，那么员工的产假就是员工的工资，而员工的生育津贴，则是公司的。

　　2、如果员工的产假比产妇福利低，那么员工可以享受产假，但如果员工的产假不够高，那么员工就可以享受到产假的福利，而员工的产假，则由公司支付。

　　第四，母乳喂养，半年半的薪水，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十，妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照雇员以前每月的实际工资的80％发放，延长期为70％。

　　以上是生小孩带薪假有哪些？新《劳动法》产假工资规定有哪些？的介绍，希望能够帮助到您！

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