产假工资怎么算？和生育津贴有什么区别？

　　工作期间怀孕对于孕妈妈来说是一件非常慎重的事情，因为这需要考虑怀孕对工作的影响，因为照顾好宝宝需要全身心的投入，不可能全心全意的工作。再者，产假和产假后的福利都是需要了解的东西。每个公司都有小细节，但是全国都有一套基本标准。那么，产假工资怎么算？产假工资和生育津贴有什么区别？接下来，小编将一一为您解答。

　　一、产假工资怎么算？

　　第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间待遇为：生育津贴、生育医疗费、计划生育医疗费以及国家和本市规定的其他费用(以上费用均由生育保险基金支付)。

　　那么，生育津贴应该怎么算呢？那生育津贴怎么算。其实产假津贴的计算方法是产假津贴=(上年度职工月平均工资)30 x规定的休假天数。根据劳动法规定，生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。第：号用人单位未给孕妈妈缴纳生育保险的，女职工产假期间的工资应当由用人单位全额支付。其中，工资包括基本工资，外加奖金、津贴、补贴等。也就是女职工产假前的月工资标准。此外，孕妈妈的女员工还可以要求公司报销分娩的医药费和患病分娩手术的费用。

　　严格来说，产假是计划经济时代的产物。那时候没有社会保障体系。工人的养老金由劳动局批准，公司会支付。女职工生育期间可以享受产假，也可以领取产假工资。一部分是按照前期制作工资发放，一部分是基本工资发放。简而言之，就是根据企业的地位和规定的标准来支付。

　　二、产假工资和生育津贴有什么区别？

　　产假是指劳动妇女在生育或流产期间根据有关法律法规享受的法定假期。生育子女是每个妇女的基本权利，其目的是维护、恢复和加强受保护孕妇的身体健康、工作能力和个人需求。减少早产、异常分娩和分娩并发症，让宝宝得到母亲的呵护和哺育。

　　生育津贴是指职业女性因生育或流产而离职时，根据生育保险的法律法规，定期获得现金支付的一种生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴已经成为国际上对职业女性表示关心的重要措施，其目的是为女性劳动者提供基本的经济保障，使她们及其子女在产假期间能够维持不可或缺的健康生活。孕前津贴是从事生产性工作的妇女的一项基本权利。买了生育保险的女职工可以享受生育津贴，由社保局支付(具体是公司还是个人负责领取优待金政策，一般都是支付给公司)。未购买生育保险的女职工由公司支付。

　　生育津贴是指产假期间的工资。所以原则上不能同时享受。但是，如果你的公司愿意付你月薪，你可以付你。但是，如果你的公司给你发产假期间的全薪，你可以把这笔钱放到你的公司账户里。如果你不付你全薪，你可以付她的工资。同时，如果员工的生育补助不足，公司将承担全额工资。

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