育儿假是几岁到几岁？没休能否结转到下一年度？

　　其实大家对育儿假都比较熟悉。很多夫妻在外打拼赚钱，让孩子在物质上过上更好的生活，却也疏于陪伴孩子。如果有了育儿假，留守儿童的现状并不能完全改变，但对孩子和家长来说，无疑是一件好事。那么育儿假是几岁到几岁？育儿假没休能否结转到下一年度？

　　一、育儿假是几岁到几岁？

　　育儿假是欧洲一些国家一开始实行的福利政策。一般主要是工作一年以上的育龄夫妻享受一年左右的假期，假期一般在孩子满一周岁后结束。现在，我们国家主要是针对有两个雇员的家庭。夫妻双方在孩子满三岁前，每年可以享受十天假期，可以根据员工意愿休假，包括周末。放假期间，工资和奖金照常发放。按考勤计算，福利待遇不变。

　　育儿假主要针对所有育龄夫妇。如果他们在分娩前或分娩后进行出生登记，他们可以享受育儿假。所有合法收养的子女和再婚夫妇婚前生育的子女不计入夫妇生育的子女数，因此他们无权享受育儿假。育儿假一般是国家机关、社会团体、企事业单位等单位的公民都可以享受的。如果单位以任何理由不执行或者拒绝执行，企业职工可以向工会反映要求。育儿假是一个月到三岁的孩子。满月前，是新生儿，一到三岁。

　　二、育儿假是带薪假期吗？

　　已经推出育婴假的省份都有育婴假的规定，用人单位不得扣减员工的休假工资。假期的增加对职场员工来说是好事；不仅不用工作，还能拿全薪。

　　这次广东省新增的鱼假，每年只给家庭中3岁以下的孩子10天的带薪假期。我们不能一下子就放这样的假，这是企业无法接受的。所以在享受育儿假的时候，也需要考虑到企业的经营情况和自己手中的工作量。

　　三、育儿假没休能否结转到下一年度？

　　市卫生健康委《条例》规定3岁以下幼儿的父母每年可享受10天育婴假(如2018年12月1日出生，2021年11月30日后不能享受育婴假)。育儿假的有效期是指夫妇实际上有3岁以下的孩子。相关假期必须在本年度使用，但不能结转到下一年度，可以一次性使用。

　　育儿假不能累计到下一年。夫妻双方每年可累计享受10天育儿假。你可以一次性或分批休完这10天的育儿假。但是，如果没有把当年的育儿假全部休完，就不能累计到下一年，也就意味着作废，大家一定要注意尽快使用。

　　育儿假的时间限制以孩子的年龄限制为基础。例如，如果您的孩子出生于2020年3月5日，那么第一年的开始将从2020年3月5日开始，结束将于2021年3月5日结束。如果你在2023年3月5日还没有休完第三年的育儿假，只要过了2023年3月5日就不能再休育儿假了。

　　所以，如果你符合条件，最好尽早休假，否则会忘记时间，自动失效。你也要注意休育儿假。你要提前向用人单位申请，接受用人单位的协调，都是为了做好工作。不要一根筋的想休假就休假。

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