法定育儿假医院不批怎么办？怎么投诉？

　　自中国放开三胎政策以来，地方政府已经拿出了实施计划。在宣布三孩产假的同时，也增加了育儿假。我们需要很多企业员工和女性更关心的是我们自己怀孕后的产假和育儿假怎么休，或者说我们怀孕期间的生育津贴和医疗服务费用怎么发，这些问题都是社会福利管理国家合法给予的。所以今天，我们来仔细看看。法定育儿假医院不批怎么办？法定育儿假医院不批怎么投诉？

　　一、法定育儿假医院不批怎么办？

　　1.育儿假最初是欧洲一些国家的一项福利政策。一般管理工作人员一年以上的育龄夫妻可以享受一年左右的假期，假期社会一般在孩子满一周岁时结束。目前，我国主要针对双职工家庭。夫妻每年我们可以通过享受十天假期，直到孩子满三岁，可以同时根据企业员工意愿休假，包括周末。假期期间，工资和奖金照常发放。按考勤进行计算，福利制度不变。

　　2.育儿假主要适用于所有育龄夫妇。如果没有他们在分娩前或分娩后进行出生登记，他们自己可以通过享受育儿假。所有合法收养的子女和再婚夫妇婚前所生的子女不计入配偶双方所生子女的数量，也无权享受育儿假。育儿假一般是国家政府机关、社会主义团体、企事业管理单位等医院的公民我们才有。医院以任何理由拒绝或者不服从的，企业职工可以向工会报告。

　　3.育儿假是各国普遍实行的一种经济社会主义福利管理制度，但我国仍在制定中。我相信有孩子的家庭很快也会享受育儿假。一般企业来说，只有社会工作人员一年以上的育龄夫妻才能享受这项津贴。她们会休产假，直到孩子一岁。比如四川省最近出台了育婴假，很多人都很期待。一岁半的孩子最需要父母的陪伴，无论他们什么时候休假。

　　4.“育儿假”中的“每年”指的是自然年。“育儿假”指法定假日，不包括法定假日。育儿假可以进行一次休完，也可以分几次休。3岁以下子女，在分娩后36个月内休产假的父母有权享受当年的育儿假，但不得延长。有多个三岁以下几个孩子的夫妇每年我们可以充分享受总共十天的育儿假。一般来说，这个假期包括在假期中。毕竟婚假产假都是一个周末，不出意外情况的话我们这个假期也算假期。

　　二、法定育儿假医院不批怎么投诉？

　　1.可以委托律师帮忙处理。

　　2.为了更好地保障生育妇女的身心恢复，修订后的《浙江省人口与计划生育条例》规定，在国家规定的产假基础上，生育一个子女的妇女享受60天假期，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。妈妈休产假，爸爸休15天假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。修改后的《浙江省人口与计划生育条例》也给独生子女留了时间照顾父母。如果你是独生家庭子女，家中一个老人年满60周岁，每年我们可以通过享受5天陪父母假。

　　3.可以收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察大队、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　4.单位不批育儿假是违法的。可以拨打12345市民服务热线进行当地投诉或申诉。

　　1345市民服务热线是基于过多的市民政务服务热线。为了方便市民记忆，全国各省、市都采用了与12345，再根据具体情况通过12345热线中心转接而成的热线。

　　一般可以回复时限为15个工作日，涉及国家公安人民法院对于检察院环保局的回复时限为30个工作日。答复的时限可能因地而异。建议直接联系当地12345咨询。

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