劳动者休产假如何申请？有关产假的相关规定是什么？

　　劳动者休产假如何申请？有关产假的相关规定是什么？劳动者休产假应当书写书面的申请书，然后递交给单位就可以了，单位内部是会进行审核的，在同一之后就可以休产假的，具体的，书面的休产假的申请书应当写清楚，休产假的原因还有就是休产假的具体的期限，下面，一起详细了解下！

　　一、劳动者休产假如何申请？

　　职工休产假时，要写一份书面申请，提交单位即可。

　　各位领导：

　　本人于___年___月___日出生，依照国家和学校相关法规（顺产假90天，晚婚晚育30天，寒暑假顺延），特申请休假128天，从___年___月___日至___年___月___日。

　　希望您能同意，谢谢！

　　申请者：_____。

　　二、有关产假的相关规定是什么？

　　（一）关于产假的时限

　　a、产假

　　产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系，职业妇女在休产假期间享有生育保险，有关医疗费用及生育补助金由社会保障基金负责；未参保的职业妇女，应由雇主负担。

　　目前，我国正式实行的产假制是根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》制定的，《劳动合同法》规定，女性职工的产假从90天增加到98天，并对有关待遇进行了规范化。

　　1、女职工的产假为98天，包括产前15天；

　　2、难产，产假延长15天；

　　3、生育多胎，每多生一个孩子，可延长产假15天；

　　4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；

　　5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；

　　6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。

　　b、产检休假

　　（1）怀孕1-6个月内，女性雇员可享有一天产检假，包括确定妊娠、产假检查、生育培训等。

　　（2）女性雇员在怀孕六个月和七个月后，可按月休一日。

　　（3）怀孕八个月内，女性雇员可享有两天休假。

　　（4）怀孕9个月或更长的女性雇员可享有四天休假，但这四天包括在她们的预产假内。

　　（二）关于产假待遇的条款

　　1、保胎假期间，按病假的标准支付工资；

　　2、产假期间，工资按正常工资80％支付；

　　3、产假时可享受产妇福利；

　　4、哺乳期间不满6个半月，按正常工资80％支付，超过6个半月，按70％支付。

　　（三）关于产假文件的条款

　　女性员工休产假的时候，要带上结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明、独生子女证等，另外，如果母亲在四个月以内申请了独生子女证明，可以在原有的产假基础上再享受35天的休假。

　　在中国，为了保护女职工的合法权利，女职工可以请产假，但是要在产假之前写好一份书面的请产假。

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