产假工资怎么算？能休多少天？

　　《女职工工作环境保护专项管理条例》第5条规定，用人企业的单位工作时间不得减少女职工的工资，不得因怀孕、生育或者哺乳而解雇或者终止劳动关系或者劳动合同。这从法律上可以得到保证了女性的产假是带薪假，是最基本的产假人员进行工资信息管理制度规定。那么产假工资怎么算？产假能休多少天？

　　一、产假工资怎么算？如何发放？

　　1.如果你没有通过参加社会生育保险，那么你的产假工资将由用人部门单位可以按照产假前工资的标准进行支付。

　　2.如果你投保了生育保险，你有权在产假期间领取产假津贴，这是你的产假工资，由生育保险基金支付。

　　职工文化教育我们应当可以享受的生育津贴，按照中国企业内部职工信息进行生育一个问题研究或者学生通过施行计划生育手术时，用人部门单位上一年度职工月平均工资除以30，乘以规定的休假天数计算。产假期间，用人单位应当按照原职工工资标准每月支付生育津贴，社会保险经办机构应当按照规定向用人单位支付生育津贴。有条件的统筹地区企业可以由社会责任保险经办机构委托金融服务机构通过直接向职工发放生育津贴。

　　第一，用人企业单位为女职工缴纳社会生育健康保险的，女职工产假待遇为：

　　1.产妇津贴；

　　2.分娩的医疗费用；

　　3.计划生育医疗费用；

　　4.国家和本市规定的其他费用。

　　以上费用全部由生育保险基金支付。

　　值得我们注意的是，在这种发展情况下，生育津贴应视为企业女职工的生育基本工资。

　　生育津贴的计算方法：

　　产假津贴=上一年度工人平均月工资30天的假期。

　　生育津贴高于原工资管理标准的，不得扣除用工企业单位的时间；生育津贴低于原工资制度标准的，差额由用工部门单位补足。生育津贴不征收管理个人企业所得税。

　　第二，用人单位未向女职工支付生育健康保险的，女职工休产假期间的工资由用人单位支付。这里的工资管理应当主要包括一个小时进行工资、计件工资、岗位人员工资、奖金、津贴、补贴，应当是女职工产假前的月工资标准。此外，女职工还可以开发要求企业用人单位承担报销生殖医疗服务费和疾病生殖操作费。

　　参加生育保险的女职工在产假期间有权享受生育津贴，这种津贴作为生育工资处理。生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资除以30，再乘以产假天数支付。一般由公司先逐月缴纳，再由社会保险经办机构支付给公司。

　　比如广东省的刘小姐，28岁，月薪7000元。她所在公司去年员工平均月薪8000元，最近刚生了宝宝。那么她的生育管理工作岗位津贴=8000/30*128=38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人的工资标准，她所在的公司应该支付她生育津贴的差额。

　　二、产假能休多少天？

　　按照《劳动法》和《女职工特别保护条例》的规定，女职工生育期间可享受98天产假，其中产前15天，也就是说产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。此外，根据各地区《人口与计划生育条例》的规定，女职工生育子女可享受60天产假。

　　但必须注意的是，产假和产假是有条件的，必须符合法律法规。我国目前的政策是一对夫妇可以生育三个孩子，所以无论是第一个孩子、第二个孩子还是第三个孩子，都可以享受总共158天的产假。

　　98天产假全国统一，但各地区产假不同。很多地方产假只有60天，广州等地是80天，所以还是要看当地政策。另外需要注意的是，产假和产假一样，都是带薪假。休假期间，无论领取产假还是生育津贴，都要一起算产假。其实还有很多其他的假期也算正常出勤，比如育儿假，产假。

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