上海产假天数怎么算？具体是怎么规定的？

时间：2023-12-16 23:00:05

作者：哆啦

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　　产假是一项非常重要的福利政策，旨在保障女性员工在生育期间的休息和康复。而对于上海的女性员工来说，他们享受的产假天数是根据国家规定和地方政策来确定的。接下来，我们将详细介绍上海产假天数怎么算？具体是怎么规定的？

　　一、上海产假天数怎么算？

　　根据中华人民共和国劳动法和国家卫生计生委的相关规定，女性职工在生育期间可以享受产假。在上海，女性员工可以享受的产假天数如下所示：

　　1.产前假：产前假即孕妇在生育前的休息时间，上海的女性员工可以享受98天的产前假，其中包括14天的强制性产前假期，以及提前休假、调休等其他时间。

　　2.产后假：产后假即孕妇在生育后的休息时间，上海的女性员工可以享受128天的产后假，其中包括42天的强制性产后假期，以及提前休假、调休等其他时间。

　　需要注意的是，根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，如果女性员工是第一胎，并且年满35周岁以上的，可享受额外的15天产假。即在总计产假的基础上再增加15天。

　　此外，如果女性员工在怀孕期间遭受流产或者其他情况导致妊娠终止，她们也有权利享受相应的假期，具体休假天数会根据医生的诊断和证明来确定。

上海产假天数怎么算.png

　　二、上海产假具体是怎么规定的？

　　为了确保女性员工的权益得到保障，上海还制定了相关的法规和措施。例如，用人单位应当按照国家和上海市的规定支付女性职工的产假工资，工资待遇不低于其本人在产假期间的平均工资。同时，用人单位也不能因为女性员工享受产假而辞退或降低其工资待遇。

　　除了产假之外，上海还为女性员工提供了其他一些福利和政策支持。例如，女性员工可以享受哺乳假，在子女年龄1周岁之前的每天休息一个小时，用人单位不能以此为由降低工资待遇。此外，还有独生子女奖励、福利等政策，旨在鼓励女性员工生养健康的子女。

　　总之，上海的产假天数是根据国家和地方政策来确定的。女性员工在生育期间可以享受98天的产前假和128天的产后假，如果符合特殊条件，还可以额外增加15天的产假。同时，用人单位应当按照规定支付产假工资，保障女性员工的权益。除了产假外，上海还有其他一些福利政策，支持女性员工在职业生涯和家庭生活中取得平衡。