产假有带薪休假吗？可以休多少天？

　　女性在怀孕生子的时候是可以享受产假的，产假是通过国家立法，明文规定的，换句话说，如果你对方休产假的条件，但是用人单位不让你休，那么你是可以向劳动局提起诉讼的，绝对是一告一个准，这是女职工的福利，可以理所当然的享受，那么产假有带薪休假吗？可以休多少天？

　　一、产假有带薪休假吗？

　　女职工休产假就是带薪休假，因为在休产假期间，用人单位是要按照正常工资标准来发放工资的，用人单位不能以请假为由私自扣除女职工工资或者降低待遇，这都是违法行为，也就是说，女职工不仅可以理所当然的休产假，在休产假期间还要正常享受工资待遇。

　　当然，这只是针对没有生育保险的女职工，没有生育保险，那么就无法领取生育津贴，就只能由企业逐月发放工资，但如果有生育保险，企业就不可以不用给员工发放工资，而是由社会保险基金来给女职工发放生活补助，也就是常说的生活补贴，这是由国家发放给职工的福利。

　　其实不管是生育津贴还是产假工资，都是对女职工在生孩子期间的保障，女职工生孩子必须得休假，而一休假生活就没有了保障，因此女职工休产假肯定是带薪休假，虽然产假工资和生育津贴只能领取其中一个，但也是非常不错的了。

　　二、产假可以休多少天？

　　根据《劳动法》和《女职工特别保护条例》规定，女职工在生育期间可以享受98天产假，包含产前15天假期，也就是说，一般休产假是从产前半个月到产后两个月半的，另外，根据各地区《人口与计划生育条例》规定，女职工生孩子可以享受60天的生育假，生育假和产假不是一回事，只是现在大家都喜欢以产假来统称。

　　不过一定要注意，休产假和休生育假都是有条件的，必须是符合法律法规生育的，我国目前的政策是一对夫妻可以生育三个子女，因此不管是头胎，二胎，还是三胎都可以享受一共158天的产假。

　　98天产假是全国统一的，但是生育假每个地区是不一样的，很多地方生育假只有60天，而像广州这样的地方，生育假则有80天，因此具体还是要根据当地政策来定。

　　另外，需要大家注意的是，生育假和产假一样，都是带薪休假，在休假期间，不管是领取产假还是领取生育津贴，都要将生育假一起算进去，其实关于生育，还有很多假期都是算作正常出勤的，比如育儿假和产检假。

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