孕妇怀孕假期规定是怎样的？产检假怎么计算？

　　现代社会，有些用人单位因为女性员工会有孕妇假期，所以在招聘的时候明确表示不要女性，事实上，这样的行为有悖于我们国家的劳动法有关条款，由于我国劳动法对怀孕期间有一定的休假，所以雇主应当予以照顾，所以许多人都很好奇，孕妇怀孕假期规定是怎样的？产检假怎么计算？

　　一、孕妇怀孕假期规定是怎样的？

　　《新劳动法》规定：

　　怀孕1-6月，可以有1天的休假，可以进行怀孕的确认，可以申请生育指标，也可以进行生产训练。

　　妊娠6、7个月，每月有1天的休假。

　　妊娠8个月，可以有2天的休假时间，超过9个月的孕妇可以得到4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里。

　　二、产检假怎么计算？

　　我国对妇女劳动者的劳动有特别的保护：产检是保障妇女的正当权益，因此，在国家规定的范围内，孕妇可以到医院进行例行产检，具体的方法如下：妊娠1-6个月，一个月休1天，即妊娠6个月和7个月，其中8个月休2天假，怀孕9个月以上可以休4天假，而这4天是包括在预产假中的。

　　建议大家定期进行产检，可以更好的了解孕妇和胎儿的身体状况，另外，孕期要注意多吃少睡，多运动，为生产一个健康的孩子打下良好的基础。

　　1.产检需要出具证明文件

　　产检假并没有明确的规定，每个公司和地区都会有不同的处理办法，有的公司会给每个月的产检预约时间，也就是产检预约，有的公司会提供产检记录，也有的公司会出具检查报告，反正，做完产检，所有的数据都要留下，有个解释也是好的。

　　2.产检假是否有几次？

　　国家对产检休假的时间和天数没有统一的规定，我国《女职工劳动保护特别规定》第6条对妊娠期间的孕期进行产前检查的规定，应当纳入劳动时间，因此，尽管各国并没有统一的规定，但是一般情况下，所有的产检都要计入工作时间，不能因病、病、产假、旷工等原因而被计入，产检是根据医嘱进行的，如果是医生认为必须要去做，那么就必须要去做，而雇主也会给予相应的照顾，您可以出示您的医疗记录，并在其上注明您的产假。

　　小编要明确的跟大家说一下，孕妇休假制度，是按照怀孕的月数来制定的，从怀孕的头一个月到六个月，每月有一天的休假时间，第八个月可以有两个月的休假时间。

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