医疗生育保险缴费比例是多少？怎么计算？

　　医疗生育保险缴费比例是多少？怎么计算？生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费，用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5％到1％的比例缴纳生育保险费，市级财政预算暂定为0.5%，按国家的经济发展和社会保障资金的使用，可以适当地调整其缴费比率，生育保险费按国家有关规定征收。

　　一、医疗生育保险缴费比例是多少？

　　企业每月支付的生育保险费，个人不缴纳，雇主以其职工基本养老保险缴费基数为基础，按0计算，孕产妇保险费的5％至1％，目前，本市的行政级别为0，百分之五，按国家的经济发展和社会保障资金的使用，可以适当地调整其缴费比率，生育保险费按国家有关规定征收。

　　二、医疗生育保险怎么计算？

　　生育保险金，也称生育保险费，是指在劳动者由于生产而临时停止工作的情况下，国家和社会对其进行及时的物质援助。

　　参保单位按照本单位职工缴费基数之和的1％缴纳，职工个人不缴，个人缴费时，按个人工资的1％缴纳，生育保险费和养老保险费同时缴纳，由各社会保险经办单位实行分账制管理，企业有没有女性员工，都要按时、足额地缴纳生育保险费。

　　产妇抚恤金=产妇津贴+医疗费补贴，以员工每月的平均工资为基础：

　　1、正常生育的，按照3个月（90天）计算；

　　2、晚育的发放标准为105天，3.5个月；

　　3、生育且已经取得《独子证》的，按照4.17个月（125天）计算；

　　4、晚育且已经取得《独子证》者，其医疗费标准为4.67个月（140天），以前一年本港企业员工的月平均工资为基准：

　　（1）正常生育的，按2个月计算；

　　（2）剖腹产或多胎的，按4个月计算；

　　生育保险是指国家根据妇女的生育特征，采取国家强制征用生育资金，对处于生产和妊娠中的职业妇女进行及时的经济援助，包括生育津贴，生育医疗待遇。

　　因为工人不必负担生育保险的费用，所以一些工人觉得不需要知道其缴纳比率，这和个人的利益有关，单位缴纳的金额不同，就代表着未来的员工可以得到不同的福利，所以必须要多了解一些。

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