孕期五险一金公司必须给么？五险一金离职了是不是白交了？

　　“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、“一金”，下面一起详细了解下，孕期五险一金公司必须给么？五险一金离职了是不是白交了？一起来看看吧！

　　一、孕期五险一金公司必须给么？

　　在休假期间，可以从劳动和社会保障局领取生育保险的办法，可以通过单位的经办人员，向劳动局提交出生证明、住院诊断、生育服务等相关资料。

　　1、生育保险基金向单位发放生育补助金，女性在怀孕7个月以上，或者怀孕7个月以上的，可以享受3个月的优待；如果是难产或者是剖腹产的，可以享受半个月的优待；多胎的，每多生一个孩子，多生一个月的优待；怀孕3个月以上、7个月以下流产、引产的，可以享受1个半月的优待，孕产妇补助金按孕前12个月的平均月工资计算。

　　2、一次性生育津贴：原单位生育保险的女职工，在生育保险期间，依照计划生育政策生育，可享受一次性生育补助：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

　　二、孕期五险一金离职了是不是白交了？

　　五险一金是不会无偿缴纳的，而是会被封入社会保障基金的，不管你以后在什么地方缴纳，都会有相应的缴纳记录，只要缴费年限达到15年，达到退休年龄即可获得养老金，未满15年的，是不能享受退休金的，单位的那一部分，不会退还给个人，而个人账户上的钱，则会返还给参保人。

　　《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供书面的书面证据，并于15日内完成相关文件、社会保险关系的移交。

　　社保断交后，对医保的影响最大，三个月后，如果补缴了，可以立即继续享受医疗保险，三个月之后，就会被冻结，如果要连续支付6个月，根据城市和地区的情况，可能会有差别，此项规定仅限于个别城市，详情请致电“12333”社保服务热线。

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