单位孕妇产假多少天？产假期间工资发放标准有哪些？

　　在生育期间我们职场女性都是有权利享有产假的，并且在产假期间还会合法的享有生育津贴，所以这个期间我们是可以好好享受于子女的亲子时光，并且不收到经济方面的干扰的，那么今天我们就来了解一下单位孕妇产假多少天？产假期间工资发放标准有哪些？

　　一、单位孕妇产假多少天？

　　1、一般我们在怀孕后就可以享有九十多天的产假，一般可以在分娩前的孕后期休一个月左右，剩余的假期则当做是产假，当然也可以选择不休假，直接在生产后一起休，在怀孕期间如果不舒服的话直接请病假，都是可以的，一般我们很多地区还有晚婚晚育的正常福利，有的可以延长至180天左右。

　　2、正常的女性是享有九十八天产假，那么入是出现难产的就可以增加产假十五天左右，如果是生育多胞胎的或者每多生育一个宝宝的都是可以增加产假十五天左右，如果是在怀孕期间我们女性出现怀孕未满四个月就出现流产的话，我们就可以享有产假十五天，如果是怀孕已经满四个月以上流产的话我们就可以享有四十二天以上的产假。

　　二、产假期间工资发放标准有哪些？

　　1、我们在怀孕期间如果是需要保胎的话，我们就可以去医院开具保胎证明，并且是根据医学证明去用人单位请假，一般保胎假是按照病假的工资待遇发放，而如果我们怀孕七个月以上出现工作不便的情况，那么我们由本人来申请，并且在产前休两个半月的产假，单位如果批准休假的话，那么工资的标准也是每个月按照八成发放。

　　2、产假期间我们就享有生育津贴的福利，一般我们是按照用人单位在社保局内申报的工资基数有关，一般如果生育津贴高于之前的平均工资的，用人单位是不得以任何理由扣除的，如果是生育津贴低于之前的月度平均工资的话，我们用人单位就需要将差额补交给员工。

　　3、在生育之后我们如果是结束了产假，但是如果有困难不能按时来上班的，可以跟用人单位申请，是否可以推迟哺乳期，一般如果用人单位批准的话，工资是按照每月实发工资的八成来计算，如果需要继续延迟的话就按正常的七成来算，需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等。

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