我们国家实行的是强制性的社会保险，只要是用人单位的职工，都要按照国家的法律为职工提供社保，这五项保险包括工伤、医疗、失业、生育、养老等五项，尤其是医疗保险，如果职工要辞职，生育医疗怎么减员？申报需要什么材料？下面是小编为你整理的有关内容，不清楚的朋友，咱们一起接着往下阅读吧，希望对你有帮助！
一、生育医疗怎么减员
1.受理投保人或灵活投保人的停保申请。
2.第一次审核，在信息系统中输入。
3.对登记资料的审查。
4.成果回馈。
二、生育医疗申报需要什么材料？
《医疗保险人员减员申报表》的编制方法。
死亡证明书、火葬证明书或户口核销证明书。
取消中国公民身份证件。
三、生育医疗申报的受理条件是什么？
单位参保单位因新招录、调入、合并等原因而增加的。
《中华人民共和国社会保险法》
第七章第五十七条用人单位在设立后30天内，凭营业执照、注册证书和单位公章，到社保经办部门申报社会保险登记，社会保险经办机构在接到社会保险的通知后，应当在15天之内对其进行审查，并签发社会保险登记证，劳动者在其社会保险登记事项发生变更或被依法终止的情况下，应当在三十日内向社会保险经办机构申请变更、注销。
《社会保险费征缴暂行条例》（试行）
第七条参保人应到当地社保经办机构登记并参加社会保险，注册内容包括：单位名称、住所、经营场所、单位类型、法定代表人或负责人、开户银行账号、国家劳动保障行政部门规定的其它事项。
四、生育保险缴费比例是怎样的？
生育保险是一种福利制度，它不仅促进了我国的和谐发展，而且也体现了我们对妇女的尊敬与关爱，生育保险的主要对象是在我国劳动能力范围内，由雇主为其投保的职工，其缴费累计达12月份，生育保险是由生育保险基金负责，参保人员每月按缴费基数0.8%支付。
以上就是小编的总结，关于如何减少医疗保险的人员，这是每一家公司的人事部门都要知道的事情，员工的入职和离职都会影响到你的社会保障，如果你有什么法律问题，可以致电华律网在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
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