产假期间公司发基本工资还会给津贴吗？怎么发放？

　　实际上，一些职工在产假期间没有拿到薪水，就去找工作单位，得到的答复是，公司给了职工一个生育补贴，在这个假期里，职工可以享受到产妇的抚恤金，不需要支付薪水，但是有些公司却不这么认为，所以产假期间公司发基本工资还会给津贴吗？怎么发放？

　　一、产假期间公司发基本工资还会给津贴吗？

　　一般而言，女性员工在产假期间所获得的薪酬与孕产妇福利相同，女性在休产假时，已享有生育津贴、医疗补助等福利，且生育津贴超过其正常水平时，公司不再支付其产假。

　　如果低于平均水平，公司就必须弥补这一差距，如果职工生育津贴发放期限已过，未达到领取生育津贴标准，企业未为职工提供生育保险，则有权向企业提出支付产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年职工月平均工资的标准由其承担；未参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位支付。

　　二、产假期间工资和生育津贴怎么发放？

　　产假工资发放标准

　　产假期间有薪金，这一点毋庸置疑，产假期间的工资发放标准到底如何，这是一个令人十分关注的问题，让我们一起来看看。

　　2014年新出台的《产假工资》中明确规定了月薪的具体数额，但具体的薪酬与企业的基本工资以及社会保险部门的缴费基数有关，以下是国家制定的薪酬标准。

　　1、保胎假：在假期的时候，可以根据生病的情况发放工资，但要有医院出具的相关证明。

　　2、产前15天的工资：按当月实际工资的80％发放。

　　3、产后假：领取产妇津贴，这是政府补助，但实际上，产妇的抚恤金和产假的工资是不一样的，当然，这两样东西是不能兼得的。

　　4、哺乳休假：半年半的薪水，按薪水的80％发放，若有延期，按实际工资的70％发放。

　　三、产假的申请流程是什么？

　　1、申请产假，由医院出具书面报告，上报给上级，等待审批。

　　2、申请产前、产假、哺乳假，需要将身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件和产假申请表一起交给上级。

　　3、产假请假条的主要内容是：申请单位领导，申请理由，休假时间，申请人签名，申请时间，以及国家有关法规的附件，当然，还有一句感谢的话，这是一种基本的礼仪。

　　以上是产假期间公司发基本工资还会给津贴吗？怎么发放？的介绍，希望能够帮助到您！

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