产假期间工龄工资应该发吗？和生育津贴以哪个为准？

　　工龄工资是一个企业的企业文化，其实很多企业对于工龄工资都有比较完善的制度，为了鼓励员工的积极性，每年可以给员工一定的工龄工资，做的时间越长，工龄工资越多，这不仅鼓励了员工的积极性，也增强了员工和企业之间的粘连性，那么产假期间工龄工资应该发吗？和生育津贴以哪个为准？

　　一、产假期间工龄工资应该发吗？

　　首先要明确一点，产假期间，工资和生育津贴不能共享，因此要分两种情况来讨论：

　　第一种就是没有生育保险的员工，当然也就无法领取生育津贴，因此企业就必须要按照正常工资标准来发放工资，而正常的工资包含了绩效，年终，全勤和工龄工资，因此如果是产假工资就肯定有工龄工资，应该发的。

　　第二种情况就是有生育保险的员工，这类型的员工要领取生育津贴领取了生育津贴就没有产假工资，而生育津贴的领取标准是企业上年度员工月平均工资/30天*产假天数，可以看出，生育津贴和工龄工资是没有关系的，因此，领取生育津贴的员工不存在工龄工资，也就没有什么应不应该发了。

　　二、产假工资和生育津贴以哪个为准？

　　产假工资和生育津贴肯定是不能同时领取的，只能领取其中一个，那么以哪个为准呢？

　　能领取生育津贴的话肯定是要领取生育津贴，但是生育津贴和产假工资是有区别的，有些员工生育津贴会比较高，有些员工产假工资会比较高，因此产假工资和生育津贴以就高不就低的原则来领取，但是二者之间有一个临界点。

　　比如产假工资高于生育津贴的300%的话，那么就要以产假工资为准，而产假工资低于生育津贴的60%的时候，就要以产假工资为准，在生育津贴的60%到300%之间就以就高不就低的原则来领取。

　　但是一般来说，产假工资不会低于生育津贴，因为职工的工资每年可能在逐渐增长，企业为员工缴纳的社保基数则可能是以当地最低工资标准来缴纳的，这就会导致生育津贴低于产假工资，其实这是不合理的，因为社保的缴纳要以企业上年度的月平均工资来缴纳，并且是按实缴纳，但是没办法，现在很多企业都是以当地最低工资标准来缴纳的，所以大家有生育计划的时候就最好先了解清楚。

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