孕妇休假规定是怎样的？公司不给孕妇产检假怎么办？

　　现代社会，有些用人单位因为女性员工会有孕妇假期，所以在招聘的时候明确表示不要女性，实际上这种做法是违反我国劳动法的相关规定的，因为我国劳动法明确地规定了孕妇是有相关假期的，用人单位必须要给予，因此孕妇休假规定是怎样的？公司不给孕妇产检假怎么办？

　　一、孕妇休假规定是怎样的？

　　《新劳动法》规定：

　　怀孕1-6月，可以有1天的休假，可以进行怀孕的确认，可以申请生育指标，也可以进行生产训练。

　　妊娠6、7个月，每月有1天的休假。

　　妊娠8个月，可以有2天的休假时间，超过9个月的孕妇可以得到4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里。

　　二、产检假怎么计算？

　　我国对女性劳动者的劳动有特殊的保护措施：产检是为了维护女性合法的权利，所以，在国家规定的限度之内，孕妇可以到医院做常规产检，具体的计算方式为：怀孕1-6个月，每个月有1天的休假，这是怀孕6个月和7个月的时间，怀孕8个月可以休2天的假，如果怀孕9个月或者更多的话，可以有4天的休假，但是这两天已经包含在了预产假里。

　　建议大家定期进行产检，可以更好的了解孕妇和胎儿的身体状况，另外，孕期要注意多吃少睡，多运动，为生产一个健康的孩子打下良好的基础！

　　1.产检需要出具证明文件

　　产检假并没有明确的规定，每个公司和地区都会有不同的处理办法，有的公司会给每个月的产检预约时间，也就是产检预约，有的公司会提供产检记录，也有的公司会出具检查报告，反正，做完产检，所有的数据都要留下，有个解释也是好的。

　　2.产检假是否有几次？

　　国家对产检休假的时间和天数没有统一的规定，我国《女职工劳动保护特别规定》第6条对妊娠期间的孕期进行产前检查的规定，应当纳入劳动时间，所以，虽然国家对产检的时间和天数没有统一的规定，但是按照惯例，任何必要的产检都要算在工作时间里，不能以病假、病假、产假、旷工等计算，产检是按照医嘱来的，如果是医生觉得需要做的话，就一定要做，雇主应该提供相应的服务，你可以把你的病历证明给你，然后把你的产假写在上面。

　　三、公司不给孕妇产检假怎么办？

　　我国对女性劳动者的劳动有特殊的保护措施：产检是为了维护女性合法的权利，所以，在国家规定的限度之内，孕妇可以到医院做常规产检。

　　目前一些公司将孕妇的孕期检查视为病假、缺勤等，侵犯了女性的合法权益，所以孕妇要了解当地有关产检假的相关规定，运用起法律的保障自己的合法权益。

　　以上是孕妇休假规定是怎样的？公司不给孕妇产检假怎么办？的介绍，谢谢观看！

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