产假可以提前多久休？工资怎么发放呢？

时间：2022-04-10 20:20:55

作者：小十六

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　　女职工在怀孕之后都会有一个假期就是产假，这个产假就是给女性在产前休息和产后的恢复，时间也是挺长的。那产假可以提前多久休？工资怎么发放呢？现在就让我们一起来了解一下吧！

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　　一、产假可以提前多久休？

　　产假是单位给女性职工的劳动特别保护，假期有大概95天左右，分娩前半个月和分娩后的两个半月进行休假，也就是说女性有一个假期用来生孩子和恢复身体。一般情况下产假可以提前半个月左右休息，不过也有的地方是不会允许提前休产假的，除非是经过了医院检查鉴定还没有确定预产期提前的，那就可以凭借着相关的证明提前开始休产假去安胎了。不过每个地方、每个单位具体所规定的时间和要求也不一样，所有还是要看自己单位里面是怎么安排的。

　　如果女职工在怀孕七个月后，用人单位是不可以延长劳动时间或者是安排一些夜班劳动和太累的劳动给孕妇，除此之外还要适当的安排休息时间给孕妇休息。国家有法律规定怀孕的女职工在劳动的时间内进行产前检查，她所需要的时间也是计入劳动时间内。如果女职工在分娩时生育多胞胎了。那她的产假也会随着胎儿的数量而增加15天每一胎；如果不幸难产了，产假也会增加15天。

　　男职工在妻子怀孕后也是有一定时间段的产假，只不过我们国家目前还没有相关的法律规定休多少天，一般来说都是休15天，具体的还是一样的需要看该职工单位的规定。

　　二、工资怎么发放呢？

　　产假的工资还是需要按照女职工的公司年度职工的平均工资标准由公司所统一购买的生育保险基金发放，不会由单位私自发放。如果说女职工在生育的时候不幸的发生了流产等情况，产假工资还是会按照生育保险的标准由生育保险基金统一发放。除此之外，所有的用人单位都不可以因为职工的生育问题而降低她原有的工资，如果被公司侵权了可以像法律机关寻求帮助，这样的话单位也会要承担一定的法律责任。

　　如果是女职工没有参加生育保险的话，那她的工资就还是要按照她产假前的工资标准来支付，不能克扣她的工资，同样的如果侵犯了权力职工可以举报，寻求法律援助。