孕妇生育津贴多少钱？领取生育津贴期间单位还要发放工资吗？

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　　一、孕妇生育津贴多少钱？

　　1、生育津贴的具体金额要看上一年在职员工的月平均工资。

　　2、生育津贴是指妇女在孕期和产假期间的基本生活津贴，计算公式：女性雇员基本产假为98天，其生育津贴=前一年在职职工的月薪/30天*产假。

　　3、比如小红去年在公司的月薪是6000，顺产的话，可以得到6000*30×98=19600元，也就是19600元。

　　二、领取生育津贴期间单位还要发放工资吗？

　　《社会保险法》第56条：劳动者符合国家有关规定，可以享受以下待遇：

　　1、妇女在生产期间享有产假；

　　2、实施计划生育手术的假期；

　　3、法律法规规定的其它情况。

　　生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。

　　《企业职工生育保险试行办法》第6条

　　孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担，超过限额的医药费（包括自费药品、营养品等）由员工自行承担。

　　第七条妇女怀孕或流产后，应由其所属单位或所属单位持计划生育部门出具的计划生育证明、出生、死亡或流产证明，向社会保险经办机构申报，并申请生育补助金及生育医疗费用。

　　三、生育津贴的作用有哪些？

　　1、实行生育补贴，是对女性生育价值的肯定，女性生育是社会发展的必然要求，女性在为家族繁衍后代的同时，也在为社会劳动提供人力资源，应该给予一定的补偿，所以，大部分国家都认可并支持女性的生育权利，目前，全球135个国家都在制定法律来保障女性的生育权利。

　　2、实行生育补贴，保证了妇女的基本生活，妇女在生产过程中因离职而无法正常工作，政府制定了相关的政策，保证其在就业时享有相应的待遇，这些措施包括生育津贴，医疗服务，以及在怀孕期间无法继续工作的特殊保障，为保证产妇的生命安全和健康安全提供了良好的环境。

　　3、实行生育补贴是提高我国人民生活质量的必由之路，女性在生产过程中，体力消耗较大，要有充足的睡眠和营养，生育保险为其提供基本的薪水，保证其不会因失业而降低生活水准，并为其提供健康护理，孕妇在怀孕时生病或暴露于有毒的物质时，应进行必要的体检，如果胎儿出现异常，应尽早终止妊娠，怀孕期间有不正常情况的女性，应加强护理，目的是为了保障胎儿的健康成长，改善人口素质。

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