劳动法规定怀孕多久告知公司？孕妇可休假的类型有哪些？

　　众所周知，孕妇在生产的时候有产假，而产假就是有工资的，那么，劳动法规定怀孕多久告知公司？孕妇可休假的类型有哪些？下面一起来看看，希望大家喜欢！

　　一、劳动法规定怀孕多久告知公司？

　　劳动法并未规定员工怀孕时要事先通知公司，但是，如果员工希望休假，应当通知雇主，由雇主按照法律程序安排，《女职工劳动特别保护规定》第7条：妇女在生产期间，可以享有98天的产假，其中，孕期可以休息15天；如果是多胎的，可以延长产假15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　二、孕妇可休假的类型有哪些？

　　应享有的假期

　　1.产假：98天+15天分娩+15天（多胞胎每次多生一个）。

　　2.产前检查：怀孕12周以内的第一次检查，是指女性在怀孕期间，在医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查。（有的公司将孕妇在工作期间的产前检查视为病假、缺勤等，侵犯了女性的合法权利）

　　3.孕期休息时间：孕期7个月或更长，每日工作时间为1小时，不允许在夜间工作。

　　4.哺乳：一岁以内每日两次哺乳，每次30分钟。

　　准许休假

　　1.孕期休假：怀孕7个月或更长的孕妇，在工作允许的情况下，可以请产假，并得到单位的同意，部分是当地法律规定的假期，单位应当给予假期，上海市规定：“有不良习惯流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症、妊娠并发症等，由我向雇主申请，由雇主批准。”

　　2.哺乳期：女性员工在生产后，如工作条件允许的情况下，可以请哺乳期6个半月。

　　3.产假：由医生开具的医疗证明，并享受病假。

　　4.因各地实际情况不一，请各位准妈妈到当地有关部门咨询，避免出现错误。

　　三、劳动法规定怀孕多久可以不上夜班？

　　女性雇员由于妊娠的特殊性，在不能适应原来工作的情况下，可以适当降低工作强度，或重新安排工作，按照我国的法律，怀孕7个月的孕妇不能上夜班，而且要在工作期间安排好休息时间，因此，怀孕7个月后，孕妇不必上夜班，而且不能增加怀孕期间的工作时间。

　　以上是劳动法规定怀孕多久告知公司？孕妇可休假的类型有哪些？的介绍，希望能够帮助到您！

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