生育险报销流程是什么？报销条件有哪些？

　　大家对于生育险都有一定的了解吧，生育险是每个在职员工都有的保险，它是国家强制企业为在职员工购买的一种保险，不管男女，都有生育险，当员工达到了一定的条件的时候，就可以进行生育险的保险，那么生育险保险流程是什么？报销条件有哪些？

　　一、生育险报销流程是什么？

　　生育险的报销流程是非常简单的，可以直接在出院的时候在医院进行报销，也可以拿着相关材料去当地社保局报销，而生育津贴则不能直接在医院领取，必须要体提交相关材料到相关部门才可以领取，可以个人报销，也可以由企业代为报销。

　　个人报销的话，需要女职工提供相关部门签发的生育证明的原件和复印件，企业职工生育医疗证明，医疗相关部门出具的婴儿出生证明的原件和复印件，生育医药费保险申请表，生育保险待遇核准表，女职工怀孕期间的产检费用和生育时候的医疗费用相关票据，病历，费用清单，出院证明等原始资料。

　　而如果是需要企业代为报销的话，就需要提供社保登记表，企业职工基本养老和工伤以及生育保险申报汇总表，还有职工在生育期间所产生的相关医疗费用清单，票据，出院证明等原始资料。

　　准备好以上资料以后，就可以到当地的社会劳动保险生育科去办理并领取生育保险凭证，之后等保险部门核实之后，生育津贴就可以发放到员工的账户中去。

　　二、生育险报销条件有哪些？

　　必须是符合一定条件的员工，在生育或者配偶生育的时候才可以进行报销，首先员工需要有生育保险才可以进行生育报销，生育保险是由企业为员工购买的，而员工个人不能购买，其次，企业为员工购买的生育保险必须连续达到12个月以上，最后夫妻双方必须是合法结婚，合法生育子女的，在女职工生育或者配偶生育的时候，才可以进行生育险报销。

　　生育险除了报销相关的医疗费用之外，还可以领取一次性的生育津贴，生育津贴的领取和企业为员工缴纳的社保基数有关，也和员工的产假天数有关，一般与企业为员工缴纳的社保基数高，产假天数多的话，生育津贴就会多。

　　如果女职工没有生育保险，而男职工有的话，那么在配偶生育的时候，男职工也是可以进行报销的，报销的比例一般在50%左右，而女职工直接报销的话可以报销70%以上的费用，并且男职工只能报销医疗费用，而不能领取生育津贴，女职工除了可以报销医疗费用，还可以领取生育津贴。

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