孕期五险一金怎么交？交多少？

　　五险一金大家应该都听说过，五险就是常说的社保，包括生育险，医疗险，工伤险，养老保险和失业险，一共五种险种，而一金则是指的是住房公积金，其实五险一金都是国家强制性规定企业给员工购买的，但是目前为止，很多企业为员工购买了社保，却没有购买一金，那么女职工在孕期五险一金怎么交？交多少？

　　一、孕期五险一金怎么交？

　　我国法律明文规定，女职工在怀孕期间，以及分娩后，企业都要持续为女职工缴纳五险一金，按照未请假之前的标准来缴纳，缴纳的社保基数和公积金基数也是和之前一样，不可以请假为由不买或者降低比例。

　　在社保中，生育险和工伤险都是由企业为员工缴纳的，员工个人不需要缴纳，而医疗险，养老险和失业险是由企业缴纳一定比例，员工也要缴纳一定比例，如果是企业缴纳的部门，企业应该继续按照原标准缴纳，如果是个人缴纳的部分，可以由员工交给企业，再由企业缴纳，也可由企业帮忙代付，这个就需要和企业商量，没有一个统一的做法。

　　二、孕期五险一金交多少？

　　五险一金具体交多少是按照企业的月平均工资来缴纳的，有些企业会按照正常的工资基数来缴纳，有些企业则只会以当地最低工资标准来缴纳，因此每个地区的五险一金缴纳金额都是不同的，但是缴纳的比例却是一样的。

　　在社保中，养老保险的缴纳比例是单位缴纳21%，个人缴纳8%，医疗保险是单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元，单位缴纳的部分会直接划到社会报销机构，而个人缴纳的部分则会返回到个人相互里面去。

　　失业保险是单位缴纳2%，个人缴纳1%，生育保险和工伤保险全部由单位缴纳，个人无需再缴纳，工伤保险单位缴纳比例为0.5%，生育保险单位缴纳的比例为1%，而住房公积金单位和个人缴纳的比例是一样的，都是员工工资的12%。

　　因此五险一金的月缴费金额就是五险一金缴费基数×五险一金缴费比例，一般来说，五险一金的缴费基数就是上一年度本人工资收入，这里要注意，如果上年度职工工资收入是高于当地上年度职工平均工资的300%的话，就以上年度职工平均工资的300%来缴纳，如果职工工资低于上年度平均工资的60%，则以上年度平均工资的60%为基数，如果是在这中间的话，就需要按实申报。

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