怀孕期间休假规定是怎样的？休假的工资怎么计算？

　　目前，我国妇女在工作中怀孕，都有相应的假期，那么，怀孕期间休假规定是怎样的？休假的工资怎么计算？下面就是小编为您整理的有关信息，希望您会喜欢！

　　一、怀孕期间休假规定是怎样的？

　　《新劳动法》规定：

　　怀孕1-6月，可以有1天的休假，可以进行怀孕的确认，可以申请生育指标，也可以进行生产训练。

　　妊娠6、7个月，每月有1天的休假。

　　妊娠8个月，可以有2天的休假时间，超过9个月的孕妇可以得到4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里。

　　产假日

　　1、女职工的产假为98天，包括产前15天；

　　2、难产，产假延长15天；

　　3、生育多胎，每多生一个孩子，可延长产假15天；

　　4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；

　　5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；

　　6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。

　　二、怀孕休假的工资怎么计算？

　　1、孕期工资

　　女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，特别提示，长期病假的女性员工不享有产假，只有在产假之前，才可以根据预产期来安排这两个半月的产假，女员工在产假期间，其工资为其工资的80％。

　　2、产假的薪金

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》《关于女职工保产休假及病假满半年以上的生育待遇问题的复函》（1982，现仍有效），其中规定，妇女因计划生育而受孕，经医生开具的证明，需保胎休息，其保产期间，按本单位所执行的疾病待遇的规定执行，所以，女性员工在保胎假的时候，只能领病假。

　　按照沪劳保发（95）83号《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》，按照沪劳保发（95）83号的规定，按照每年6个月的假期来确定病假，具体的计算方法是：

　　a.连续工作两年以下者：病假期间应领工资，按病假平均工资的60％计发；

　　b.连续工作2年或满4年以上的员工，其病假工资按其病假平均工资的70％计发；

　　c.连续工作4年以上或少于6年的员工，其病假待遇按其日平均工资的80％计算；

　　d.连续工作6年或少于8年的员工，其病假工资按其病休平均工资的90％计发；

　　e.连续工作8年或以上的员工，其病休假期间的薪酬将按照其病假平均工资的100％计算。

　　二、产假待遇（产假）

　　单胎顺产90天，包括孕期休息15天，分娩后有75天的休息时间；分娩困难的，再延长15天；如果满足计划生育晚育的要求，再延长15天；多胎生育的妇女，每多生一个孩子，延长产假15天，女性在怀孕3个月内自然流产或宫外孕，产假30天；怀孕3个月至7个月以内自然流产，产假45天。

　　产假时，所有的“工资”都要领。

　　女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而会享受到产妇生活补助，产假的时间越长，产妇的生活费就越多。

　　（一）企业生育妇女劳动者已连续一年缴纳社会保险，其生育生活补助金按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　（二）从业人员生育子女累计缴费不满一年，其生育生活津贴按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　此外，按照《＜上海市城镇生育保险办法＞实施细则》第12条，由于本人上年度月平均工资收入超过本市职工月平均工资300％、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。

　　以上是怀孕期间休假规定是怎样的？休假的工资怎么计算？的介绍，谢谢观看！

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