广州生育津贴和产假工资能同时享受吗？产假生育津贴怎么计算？

　　根据相关法律规定，女职工生育时享受产假待遇，并且还有生育津贴领取，那么，广州生育津贴和产假工资能同时享受吗？产假生育津贴怎么计算？一起来看看吧！

　　一、广州生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　“产妇津贴是根据女性生育月份的工资总额除以30，然后乘以产假，产妇补助为妇女在产假期间的工资，如果超过其本人的工资标准，则由公司承担，北京市劳动和社会保障局2006年12月4日发布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》第2条规定：“职工的生育补助金，应在其当期工资总额内扣除，劳动者在享受生育津贴后，每月均可全额发放，其中，超过产假期间本人工资的，不得克扣。”

　　因此，在劳动者已从社会保障部门领取的情况下，雇主不再支付其在产假期间的工资，但在其工资水平上低于其工资水平时，应当补偿其差额，若超过其本人，则不得克扣。

　　比如，一个女性员工，一个月4000元，但是她只拿到了12000元，所以，公司要给她4000元的差额，而当她拿到了两万元的时候，她就不能被克扣。

　　孕妇可以享受生育保险，但是不能同时享受到怀孕期间的福利，如果孕妇已经参加了生育保险，那么就不会有薪水，如果不够高，可以由公司提供。

　　二、产假生育津贴怎么计算？

　　产妇补助金的计算方式：

　　生产当月基本工资=30天*产假+营养费+1-1医院生育津贴：女性员工的正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，办理《独生子女光荣证》的延长35天。

　　实例：特定的计算

　　产妇福利待遇的收费标准是：

　　顺产：普通90天*（2268/30）+3780*25％+晚婚晚育+15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）=11529元。

　　剖宫产：正常90天*（2268/30）+3780*50％的营养费+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）+剖腹产30*（2268/30）=14742元。

　　上述费用都是按照最低的2268来计算的，具体的费用由广州市劳动保障网上的个人社会保险账户的实际金额来计算。

　　注意：一胎宝宝出生后必须要办一张“独生子女”优待，已享有的孕产妇津贴：

　　1、免费产前筛查（根据医疗机构的要求）。

　　2、分娩定点医院挂号（住院与医疗机构结算，除了自费药品，其他医疗费用和手术费用，均由医疗机构支付）。

　　3、生育津贴（生育五个月后，按照《生育津贴享受的费用标准》发放生育津贴）。

　　以上是广州生育津贴和产假工资能同时享受吗？产假生育津贴怎么计算？的介绍，希望能够帮助到您！

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