产假发工资还有生育津贴吗？发放标准是什么？

时间：2022-04-07 11:05:06

作者：银子

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　　大家都知道女职工在怀孕生子的时候是可以享受一百多天的产假的，它是由国家法律规定的，专门给予生育的女职工的一种福利待遇，在女职工休产假期间，企业要正常发放工资，但也有部分女职工在产假期间是直接领取生育津贴的，那么产假发工资还有生育津贴吗？发放标准是什么？

　　一、产假发工资还有生育津贴吗？

　　虽然说产假工资和生育津贴不是一回事儿，但一般来说，如果女职工在产假期间领取了工资，那么就没有办法领取生育津贴了，如果领取了生育津贴就不会再有产假工资，所以从某种程度上来说，产假工资其实就是生育津贴。

　　说它不同，是因为二者的发放标准和发放主体以及概念不一样，产假工资是由企业发放给员工的劳动工资，而生育津贴是由国家给予合法生育子女的女职工在生育期间因为没有收入来源而给的生活补助费用，因此二者是有很大区别的。

产假发工资还有生育津贴吗

　　但是正常情况下，企业会为女职工缴纳生育保险，如果有缴纳生育保险并且满足领取生育津贴的条件的话，那么在产假期间直接由生育基金保险机构发放生育津贴，企业就不用再额外发放工资。但如果企业没有为员工缴纳社保的话，生育保险公司就没有办法给生育的女职工发放生育津贴，就必须由企业发放产假期间的工资。

　　二、产假工资和生育津贴的发放标准是什么？

　　劳动法规定，女职工在生育期间是视为正常出勤的，因此要按正常情况来发放工资，产假工资的发放标准是以生育前三个月的平均工资来计算的，而生育津贴的发放则是按照一个统一的计算公式来进行发放的。

　　生育津贴分为几种情况，首先是正常分娩的孕妇产假天数为158天，如果在分娩过程中难产的话，产假天数要增加15天，生育多胞胎的，每多增加一个孩子就可以增加15天产假。

　　其次是没有正常分娩的女性，尤其是那些在怀孕未满4个月就流产的孕妇，她只有15天的产假，而怀孕满4个月流产的孕妇有42天的产假，在所有这些情况当中，只要孕妇休产假就有产生育津贴，生育津贴的发放标准公式是上年度人均月平均工资除以30再乘以产假天数，因为情况不同，产假天数不同，能领取到的生育津贴也就不同。