孕妇休假工资有多少？和生育津贴有什么区别？

　　女性怀孕生子虽然是一件值得高兴的事情，但是对女性而言，总体伤害可能要比好处多一些，因此女性在生育之后需要很长一段时间的恢复期，国家为了能够保障女职工的权利，特别规定了生育产假，而在生育产假期间是有工资的，那么孕妇休假工资有多少？休假工资和生育津贴有什么区别？

　　一、孕妇休假工资有多少？

　　其实这里大家首先要分辨一下，孕妇休假工资是说的平时怀孕请的产检假期或者是病假，还是说分娩的产假，如果是分娩产假的话，那么在产假期间，三个月的工资要按照过去三个月的平均工资来计算。

　　但如果只是在怀孕期间请的病假的话，那么就要按照不低于最低工资的80%来计算，如果是孕妇怀孕需要产检请假的话，那么工资发放标准也和正常的工资发放一样，因为怀孕产检请假是要视为出勤的，不能按请病假或者旷工来计算。

　　二、孕妇休假工资和生育津贴有什么区别？

　　这里说的孕妇休假工资，主要是指孕妇在产假期间应享受的产假工资，它和生育津贴肯定是有区别的，这两种完全是不同的两个概念，大家一定要区分开来。

　　首先说一下产假工资，产假工资发放的前提是企业没有为员工缴纳生育保险，那么在女职工生育期间就不能领取生育津贴，只能由企业为员工逐月发放产假工资，产假工资的发放标准和休假之前的工资标准一样。

　　而生育津贴是企业为员工缴纳了生育保险，那么在员工分娩期间就无需企业再为员工发放工资，而由生育保险基金为员工发放一次性的生活补助费用，这个生活补助费用就是生育津贴，发放的标准是以企业为员工缴纳的社保平均基数来定的，也和产假天数有关。

　　产假工资和生育津贴的发放主体以及发放前提都不一样，最后就是发放的数额也会不一样，有可能产假工资会高于生育津贴，也有可能产假工资会低于生育津贴，因为产假工资是按照平常的工资标准来发放，但是生育津贴和缴纳的社保基数有关，社保基数很有可能低于正常的工资。

　　但不管怎么说，无论是哪一种情况，有一个领取原则就是就高不就低，也就是说如果你的生育津贴是高于产假工资的，那么就以生育津贴为主，如果生育津贴低于产假工资，那么就以产假工资为主。

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