育儿假可以跨年休吗？是带薪休假吗？

　　育儿假，在欧洲的某些国家，也是一种特殊的福利制度，通常，该津贴的对象为育龄夫妻，工作一年或更长，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，德国有1/3的父亲在孩子出生后一年就会请“育儿假“，这一趋势明显上升，那么育儿假可以跨年休吗？是带薪休假吗？

　　一、育儿假可以跨年休吗？

　　在孩子满三岁的时候，父母每年可以享有10天的育儿假（从孩子出生的那一年开始算），不包括国家法定节假日、休息日和职业假，夫妇每年享有的育儿假，应在本年度内使用，不得再转入次年，可一次性或分批支付。

　　二、育儿假是带薪休假吗？

　　1、育儿假为有薪休假

　　在一些省份，有了育儿假，雇主不能克扣员工的休假，放假的时间越长，对上班族来说就越好，因为他们不需要工作，而且还能拿到足够的工资。

　　广东省今年增加了一项“游鱼假日”，即为三岁以下儿童提供一年10天的带薪假，我们不可能一次就放假，这让很多公司都很为难，所以在休产假的同时，还要看公司的运营情况，还有自己的工作量。

　　2、育儿假，亲子快乐

　　休假总是令人愉快的，既然是带薪休假，那就一定要把它落实下去，别把美好的时间给浪费掉，两个人可以同时请假，也可以分别请假，这样可以让他们有更多的空闲时间。

　　在享受育儿假的同时，也要和你的孩子在一起，让你的节日更有意义，如果休假期间没有和孩子们一起玩，那就太可惜了，万一被公司的领导知道了，那就麻烦了。

　　三、育儿假单位必须执行吗？

　　是一项强制性的法规，是单位必须遵守的，就像是婚假、产假等，都是雇员应该享有的休假，在孩子3岁以前，父母可以享受5-15天的育儿假，而重庆和安徽则把孩子的年龄放宽到了6岁，另外，在一些地区，假期工资、奖金、福利待遇等方面，也可以视作工作，如果单位拒绝履行，可以向其所在的主管机关反映，以维护自己的合法权利。

　　四、育儿假是强制执行吗？

　　育儿假不是强制执行的，其一，强制性政策，北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假，其二，鼓励性政策，例如重庆规定“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”，李凌云对此表示，在前者的语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。

　　以上是育儿假可以跨年休吗？是带薪休假吗？的介绍，希望能够帮助到您！

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