厦门2023年产假是158天还是98天？产假怎样申请？

时间：2023-12-11 12:37:28

作者：雪糕

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　　每一个地区对于产假的规定都是不一样的，休假的期限也是不一样的，那么今天小编就以厦门为例，为大家介绍一下厦门2023年产假是158天还是98天？产假应该怎样申请？如果你对这一话题感兴趣的话可以和小编一起阅读！

　　一、厦门2023年产假是158天还是98天？

　　福建厦门的产假指的是职工生育孩子之后可以享受的带薪休假，通常来说我国法定的产假休息为98天，总共分为产前15天和产后假83天这两个部分。根据法律的相关规定，女性职工生育可以享受98天的产假，在产前可以休息15天，如果是难产的话可以相应增加15天的产假，其中产假是指自然日而非工作日。

　　2023厦门产假规定：

　　对于符合相关法规生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。在休产假的期间，职工的工资、福利待遇不变，同时也不会影响晋升。

　　具体天数规定：

　　1、一胎：最低可以休158天

　　2、二胎：最低可以休158天

　　3、难产：最低可以休产假158天+难产假15天=173天

　　4、多胞胎：每多生一个会相应增加15天的产假

厦门2023年产假是158天还是98天.jpg

　　二、厦门产假应该怎么样申请？

　　1、首先产假应该是向用人单位进行申请，申请人需要出具请假条以及正规医疗机构所开的相关证明，以供单位进行审查

　　2、产假需提供的证件主要有这些：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

　　3、申请产假前，一般来说是要统一出具身份证复印件，结婚证复印件并加上自己的产检申请书一并上交给单位

　　4、在申请产假的过程中有这几大要素是不能少的，申请原因，申请假期的时长，申请人的签名等等，这些都是必备的！

　　注：按国家的规定对于正常生产的女职工是有权力享受产假等相关假期的，这也属于正常的出勤，任何单位个人不得苛扣工资、福利、补贴以及奖金，同时也不应该不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，那么女职工可到相关部门举报并申请劳动仲裁，用人单位也会受到相应的处罚。

　　除此之外在休产假的期间也是有工资的，同时对于符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴，但是有一点值得注意的就是生育津贴与产假工资是不重复发放的。

　　以上就是关于“厦门2023年产假是158天还是98天？产假应该怎样申请？”的全部回答！