育儿假可以给男方吗？各个国家育儿假享有什么福利支持？

时间：2022-03-28 10:57:57

作者：苗苗

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　　我们都知道当今社会我们公民晚婚晚育就会获得延长的婚假和生育假，并且还有其他的生育奖励和福利待遇，那么我们女性怀孕后也是合法拥有产假和哺乳期待遇的，今天我们就来了解一下育儿假可以给男方吗？各个国家育儿假享有什么福利支持？

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　　一、育儿假可以给男方吗？

　　1、我们的育儿假现在不仅是女性的产假，也就是最近几年我们国家推出的新型福利政策，也就是我们夫妻双方都拥有的育儿假，如果是我们女性的产假的话是不得给男方的，因为我们女性职工生产后就需要让身体休息恢复，并且在哺乳期的女性，是由国家保护，不得在为满一年之前从事哺乳期禁止从事的工作和夜班加班工作。

　　2、如果是我们新型推出的育儿假期的话，这是属于我们夫妻双方都可享有的假期，也就是我们合法夫妻生下的子女，在子女三周岁之前我们夫妻每人每年都可以享有十天育儿假期，而这个假期是均可享有，所以是不能把育儿假给男方或者延长假期的，在育儿假期间我们可以连休也可以分开休，这个主要是根据用人单位与职工的工作交接和安排。

　　二、各个国家育儿假享有什么福利支持？

　　1、对于俄罗斯他们的男性的育儿假是女性产假相同时间的，一般可以将育儿假延迟到孩子三周岁前，并且在此期间我们的用人单位还要保留男性员工的工作岗位并且是计算工龄的，在休有育儿假期之前只需要将孩子的出生证明和妻子生产的相关证明，就可以受到法律保护，并且签发批准休假。

　　2、在澳大利亚育儿假不仅限于自己生育的孩子，如果是非婚生子女或者是领养孩子也是照样可以带薪休假的，相关规定中提到，如果职工在用人单位工作超过一年并且在孩子未满十六周岁之前，澳大利亚正度都可以申领到两周的育儿假补贴，并且此类津贴是按照澳大利亚最低工资标准来计算。

　　3、在德国我们的产妇在产前六周和产后八周都是可以占时停止工作回家休息，如果是生产出现早产儿或者是多胞胎都是可以将产假延长到一年左右，并且育儿假是男方或者是女方单独休一年左右，或者是同时在家休七个月左右，并且政府给予的津贴是按照正常工资的67%的水平发放。