到单位办理产假要带哪些资料？单位产假期间的待遇如何？

　　我国的法律规定，女性在产假期间，应当按月支付工资，而且单位也不能辞退女性，那么，到单位办理产假要带哪些资料？单位产假期间的待遇如何？一起来看看吧！

　　一、到单位办理产假要带哪些资料？

　　请产假的员工需要向公司提交哪些材料，如：诊断证明、住院证明、体检证明等等。

　　《女职工劳动保护特别规定》的立法依据

　　第七条妇女在生产期间享有98天的产假，包括产前15天，难产时延长15天，多胎时每多生一次，延长15天产假。

　　女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　对于晚婚晚育，要看你所在的城市的法律。

　　第八条对已参加过生育保险的妇女，其生育补助费按其上一年职工月平均工资标准发放，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准支付。

　　女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有生育保险的，由公司承担。

　　二、单位产假期间的待遇如何？

　　妇女保护条例第4条：妇女在怀孕、产期和哺乳期内，不得降低她们的基本工资，或终止劳动关系，广东省妇女劳动保护条例第5条妇女在妊娠及产假期间，其工作单位应当遵守下列有关规定：

　　（一）凡从事体力劳动、有毒作业或从事其它特殊作业的妇女，应当临时调转或适当减少劳动负荷。

　　（二）妊娠妇女人数超过五人的单位，在具备条件时，应当设置孕妇专用场所，女性员工在七个月或七个月内，可以享有一小时的工间休息，视为劳动时间，但不得安排夜班或加班加点，女员工在工作地点设置员工休息区。

　　（三）允许进行定期的孕期体检，如果是在工作时间进行产前检查，则视为劳动时间。

　　（四）在单位卫生机构或指定机构进行产前检查、生产，其检查费、接生费、手术费、住院费、药品费用均由单位承担，费用从原来的医疗基金渠道支出。

　　（五）在产假期间，工资照常发放，不会影响到原来的福利和绩效，因此，应该按照2000块钱来计算，但我劝你还是不要谈这个了，好好休息吧，一年的仲裁期限，我们有的是时间。

　　以上是到单位办理产假要带哪些资料？单位产假期间的待遇如何？的介绍，希望能够帮助到您！

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