产假工资包含奖金和补贴吗？计算规定是怎样的？

　　在我国，对于女性在生产中享有特殊的劳动时间，女性可以享有产假，那么产假工资包含奖金和补贴吗？计算规定是怎样的？下面一起来了解一下吧！

　　一、产假工资包含奖金和补贴吗？

　　没有，一般情况下，社会保障只有一个人可以享受产假和生育补贴，对已经发了产假的职工，如生育津贴超出了产假，则由单位支付，若低于产假，则不返还，社会保障是你最基本的保障，所以你可以根据自己的经济状况来选择商业保险，这样才能让你得到更多的保障。

　　第四十八条对晚婚晚育人员，依照以下有关规定予以奖励和优待：

　　1、晚婚的劳动者，可以在《结婚证》上延长12天的婚假；

　　2、女性晚育女性，可在《生殖保健服务证》基础上延长30天的产假，并给予男性7天的护理假期；

　　3、当地乡（镇）人民政府颁发的《结婚证》、《生殖保健服务证》，农村居民享有优惠政策；

　　4、除本条前三条规定之外的个人，可凭《结婚证》、《生殖保健服务证》，享受当地人民政府给予的优惠政策。

　　晚婚晚育的员工，在享受婚假、产假、护理假期间，照常工作，工资和奖金照发。

　　二、产假工资的计算规定是怎样的？

　　劳动者在法定休假、婚丧假、合法参与社会活动的情况下，按规定发放工资。

　　女性员工的产假不能低于90天。

　　《女职工劳动保护规定》对此作了进一步的规定：女性员工的产假为90天，而孕期休息15天，对于难产的，可以延长15天的产假；对于多胎的，可以延长15天的产假，女职工因妊娠而导致流产，其所属单位应凭医疗机构出具的证明，为其提供一段产假，凡符合上述有关产假的有关法律、法规的，均可享有其本人的工资。

        同时，任何单位也不能因产假而解雇女性员工，也不能单方面解除劳动关系，女性员工在产假期间享有的薪酬，与企业、事业单位的薪酬是不一样的，单位为女性员工提供的生育保险，其在产假期间的工资，由生育保险公司按照有关规定发放，未为女性员工投保的单位，由公司承担其薪酬，这是基础薪金，其它的额外工资，根据企业的实际情况，有不同的规定，由公司决定。

　　按照《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日），机关事业单位女职工产假期间，女职工的工资按照以下几项之和计算：

　　1、机关实行职级工资制度的职工，按其职务工资、职级工资、基本工资和工龄工资；

　　2、机关技术人员，按照本人岗位工资、技术等级（职位）工资，按照国家规定的标准发放奖金；

　　3、机关普通职工，按照个人岗位的薪酬，按照国家规定发放奖金；

　　4、事业单位工作人员，按照国家规定的标准，给予自己的职位（技术等级）和相应的福利（运动员的基本体育待遇和成绩补贴）。

　　以上是产假工资包含奖金和补贴吗？计算规定是怎样的？的介绍，谢谢观看！

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