产假工资是拿底薪吗？国家规定产假工资怎么发放？

　　在休产假期间，产假工资是拿底薪吗以及国家规定产假工资怎么发放？下面就一起来了解一下吧，希望可以帮助到大家哦。

　　一、产假工资是拿底薪吗？

　　1、如果是产假，那就是三个月的工资，按前三个月的平均工资计算。

　　2、如果是病假，那么每个月的工资都是按照每月的工资来计算，而所有的计件工人，都是按照以前三个月的平均收入来计算，但劳动者的全部所得，不得少于其百分之八十，若少于该限，则按其百分之八十计算。

　　3、国有企业，实行固定薪酬制度的女职工，在孕期因病请假，不会被扣除。

　　4、国有企业中，实行基本工资和浮动工资的女职工，如果在孕期因病请了病，可以享受基本工资待遇，但不会变。

　　5、私有企业中，按照工作时间和薪水计算的女员工，一般都是当天拿到了当天的工资，不能拿到当天的工资，但因为工作单位的原因，可以在家里休息。

　　二、产假的工资规定是怎样的？

　　生育津贴的计算方式：生育津贴=上一年度职工月平均工资×30×法定休假日，超过本人原工资标准的，不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足，不缴纳个人所得税的孕产妇补助金。

　　在此，工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等，均为女性员工在休产假前的工资。

　　三、国家规定产假工资怎么发放？

　　1、怀孕七个月以上的孕妇可以申请休假，孕期的工资按照以前的月薪的80％支付，分娩期间的员工可以享受到基本的工资。

　　2、产假工资要根据实际发工资和孕产妇补贴的比例来确定，如果实际工资低于生育补贴，那么按照实际工资的差额支付，剩余部分由公司支付。

　　如果职工实际领取的月薪超过已发放的孕产妇福利，那么，按照实际支付的工资支付给职工。

　　哺乳期的工资，若休假时间为6个半月，按实际发薪80％支付；

　　若休假时间超过6个半月，则该期间的薪金将按照实际薪金的70％支付。

　　3、如果是晚婚晚育的，那么，如果男方25岁，而女性23岁结婚，那么，在规定的三天婚假中，可以延长一周的婚假，同时，双方的工资、奖金等，都要按规定支付。

　　4、晚育是指妇女在24岁以后生育的第一个孩子，规定晚育的妇女可以在90天的休假中多休15天。

　　5、在这段时间内，员工的工资也是按月发放的。

　　以上是产假工资是拿底薪吗？国家规定产假工资怎么发放？的介绍，希望能够帮助到您！

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