怀孕后要定期做产检，一般一个月要做十次产检，如果是正常工作的女性朋友，就必须去公司请产检，那么，什么是产检假？国家关于产检假的最新规定是什么？一起去看看吧！
一、什么是产检假？
产检假是指在怀孕期间对孕妇进行产前检查的情况，不能因病假、病假、旷工而被处理，也就是说，你的产检当天，你也要参加，公司是不会被扣的！《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，妊娠妇女在工作期间接受产前检查，其所需要的时间被计算在内，本条款并未限定产检的次数，也就是说，任何正常必需的产检均应纳入工作时间，不能以病假、产假、旷工等计算。
二、国家关于产检假的最新规定是什么？
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条：“在工作时间内，对孕妇进行产检，应当视为劳动时间，”（在妊娠期间，用人单位不得安排妇女从事国家规定的三重体力劳动和妊娠禁忌劳动，不得在法定劳动日之外增加劳动时间；对于无法完成原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，七个月或更长的女性，不能安排她们参加夜间工作；孕妇在工作期间进行产前检查，视为工作时间。）
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧假、合法参与社会活动的情况下，必须按规定支付工资。
第六十一条妇女在妊娠期间，不得安排从事国家规定的三级劳动强度劳动和妊娠禁忌劳动，妇女在孕期超过7个月，不得安排她们加班或夜间工作。
第六十二条妇女在生产期间，其产假不得少于90天。
第六十三条妇女在哺乳前一年内，不得安排妇女参加国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不得安排她们加班或夜间工作。
国家规定，女性员工在孕期可以享受产检的权利，如果是在一定的时间内，到医院做产检，就是正常上班，具体的时间和计算方式是：
怀孕1-6个月，可以有1天的休假，可以进行怀孕的确认，可以申请生育指标，也可以进行生产训练。
妊娠6-7个月，每月有1天的产检假；
妊娠8个月，每个月有2天的产检假；
怀孕9个月或更长的人可以享受4天的产检假期，但是这两天已经包含在了她们的预产假里。
以上是什么是产检假？国家关于产检假的最新规定是什么？的介绍，希望能够帮助到您！
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