生育津贴和工资只能领一个吗？生育津贴怎么算？

　　现在的企业已经很完善了，多数的企业都是缴纳了五险一金的，只要职工缴纳年限满足15年，即可享受到养老保险金的领取权益了，自然地，职工的生育保险缴纳12个月之后，在生育的时候也是可以享受到生育保险报销的，那么，生育津贴和工资只能领一个吗？生育津贴怎么算？一起来看看吧！

　　一、生育津贴和工资只能领一个吗？

　　孕产妇福利与薪酬相矛盾，不能在同一时间内得到，孕产妇福利与薪酬原则上存在矛盾，不能同时享有，因此，符合生育补贴标准的员工必须了解，这跟工资是不同的，员工休产假时，公司不会再给员工加薪。

　　如果没有参加过生育保险，依照国家有关政策，雇主将按其原有工资水平发放生育补助金，职工在休完产假后，按照单位的平均工资基数，由生育保险公司发给职工的生育补助金，职工在生产期间可以享受到生育补贴，其补贴额度取决于基础工资和孕产妇补贴。

　　一般而言，孕产妇福利与薪酬存在矛盾，员工只能选择一项，若职工的生育补助金低于其基本工资标准，由企业承担，若生育津贴超过本人在产假期间可享有的个人待遇，则由雇主全部支付。

　　二、生育津贴怎么算？

　　孕产妇补助金：国家法律、法规规定的劳动女性在生产后离职时所支付的生活费，有些国家也称为“生育津贴”。

　　我国的孕产妇补助金的发放和发放标准分为两类：

　　一是,在全国范围内，按照企业上一年的月平均工资水平发放，缴费期限为98个工作日。

　　二是,在未实行社会统筹的地方，生育补助由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天，在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间。

　　三、生二胎还有生育津贴吗？

　　这个还是有的，只要符合计划生育政策，有准生证，那么费用是可以报销的，报销标准和生一胎是一样的，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。

　　以上是生育津贴和工资只能领一个吗？生育津贴怎么算？的介绍，希望能够帮助到您，谢谢观看！

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