生育津贴和产假工资哪个划算？领取条件有哪些？

　　大部分的上班族，公司都会为她们提供五险一金，其中就有一份生育保险，这是一种生育保险，可以为女性员工提供一笔抚恤金，同时还可以为男性提供一些帮助，那么，生育津贴和产假工资哪个划算？领取条件有哪些？一起来看看吧。

　　一、生育津贴和产假工资哪个划算？

　　至于生育补贴和薪水的问题，他和王耀是完全不同的，唯一的不同就是发放机构和享受条件。

　　1、两者的概念是完全不同的，生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助，而产假工资则是指雇主为休产假员工支付的薪酬。

　　2、两者的发放主体是不同的，生育补助是由社会保障机关向雇主发放，然后由雇主向生育人员支付，产假工资是雇主向员工直接支付的。

　　3、这两个项目的福利是不一样的，享受生育补贴的先决条件是：单位要参加生育保险，有些城市还规定了生育保险的缴费年限，比如一年，但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者，仍然需要支付产假。

　　4、两者的范围是不一样的，在实施孕产妇补贴的地区，孕产妇补贴包括产假，如果产妇的产假超过了产假，则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐；

　　二、生育津贴领取条件有哪些？

　　申请生育津贴、生育医疗补助的女性，应符合以下条件：

　　1、户口在本市；

　　2、在城市内参加社会保险；

　　3、按规定生育的；

　　4、在有规定的产科、妇科的医疗机构内，分娩、流产（包括自然流产、人工流产）;

　　依照《条例》第13条规定生育的妇女，可在以下期间内享有以下待遇：

　　1）怀孕7个月或7个月以上，可享受三个月的优待；

　　2）怀孕7个月以内的，可享受3个月的优待；

　　3）怀孕3个月或3个月以上、7个月以内的人工流产，可享受1个半月的优待；

　　4）怀孕三个月内流产或有宫外孕者，可享受1个月的优待。

　　符合第一、二项规定的生育津贴的妇女，可按以下条件领取：

　　1）分娩困难者，可延长产妇生活费半个月；

　　2）对符合计划生育规定的晚育人员，每月额外发放一次生育生活费；

　　3）多胎的，每多生一名子女，可享受额外的生育生活费半个月。

　　以上是生育津贴和产假工资哪个划算？领取条件有哪些？的介绍，希望能够帮助到您！

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