2022产检假规定有哪些？产检假有次数规定吗？

　　产检假是指孕期和孕期期间的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，妊娠妇女在工作期间接受产前检查，其所需要的时间被计算在内，2022产检假规定有哪些？产检假有次数规定吗？下面就跟小编一起来看看。

　　一、2022产检假规定有哪些？

　　怀孕1-6月，可以有1天的休假，可以进行怀孕的确认，可以申请生育指标，也可以进行生产训练，妊娠6、7个月，每月有1天的休假，妊娠8个月，可以有2天的休假时间，超过9个月的孕妇可以得到4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里。

　　计算产检休假：

　　我国对女性劳动者的劳动有特殊的保护措施：产检是为了维护女性合法的权利，所以，在国家规定的限度之内，孕妇可以到医院做常规产检，按照怀孕1-6个月，可以享受1天的休假，这是怀孕6个月的一天，怀孕8个月可以休2天的假，如果怀孕9个月或者更长的话，可以有4天的休假，但是这4天的休假已经包含在了预产假里。

　　二、产检假有次数规定吗？

　　国家对产检休假的时间和天数没有统一的规定，《女职工劳动保护特别规定》第6条，是在2012年4月14日国务院第200次常务会议上通过的，所以，虽然国家对产检的时间和天数没有统一的规定，但是按照惯例，任何必要的产检都要算在工作时间里，不能以病假、产假、旷工等计算，产检是按照医嘱来的，如果是医生觉得需要做的话，就一定要做，雇主应该提供相应的服务，你可以把你的病历证明给你，然后把你的产假写在上面。

　　三、产检假要开证明吗？

　　产检假并没有明确的规定，每个公司和地区都会有不同的处理办法，有的公司会给每个月的产检预约时间，也就是产检预约，有的公司会提供产检记录，也有的公司会出具检查报告，反正，做完产检，所有的数据都要留下，有个解释也是好的。

　　这是关于2022产检假的相关法规，我们了解到，怀孕的第一到六个月，可以有一天的休假，包括确定怀孕、申请生育指标和生产训练，妊娠6、7个月，每月有1天的休假，妊娠8个月，可以有2天的休假时间，超过9个月的孕妇可以得到4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里，如果你有任何问题，请向法律顾问咨询。

　　以上是2022产检假规定有哪些？产检假有次数规定吗？的讲解，谢谢大家的观看！

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