产检假扣工资不？孕妇多久可以享受一天产检？

时间：2022-03-24 18:05:06

作者：小溪

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　　女性在孕期要定期进行产检，而那些还在工作的女性，因为工作的原因，不得不请假去做产检，我国的法律明文规定，女性在孕期可以享受产检假，那么，产检假扣工资不？孕妇多久可以享受一天产检？以下是小编为您做的介绍，希望能对您有所帮助。

　　一、产检假扣工资不？

　　产检、休假、扣发工资是违反了国务院的有关法律法规，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中，明确规定了在生产期间对孕妇进行产前检查，所需要的时间都是按照工作时间计算的。

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　　《女职工劳动保护特别规定》（一）

　　第六条妇女怀孕期间不能适应原有工作的，由医疗机构出具的证明，由用人单位给予适当的减重或安排其它适合的工作。

　　对怀孕7个月以上的妇女，其工作时间为准，不得延长工作时间和安排夜间工作。

　　按照《女职工劳动保护规定》，对妊娠妇女进行产前检查，其工作时间为工作时间，“女性员工产前检查要按工作时间来做，不得以病假、事假、旷工等方式处理，对生产一线的女性，也要适当降低生产指标，确保产前检查的时限，”正常产检是受到法律保护的，有些公司将产检的时间安排视为员工休假，这其中有有意降低员工成本的原因，也有不懂相关法规的具体内容，发生此类违规行为时，女性员工应及时向公司人力资源部投诉，如果不能通过劳动监察、诉讼等途径进行维权。

　　二、孕妇多久可以享受一天产检？

　　国家规定，女性员工在孕期可以享受产检的权利，如果是在一定的时间内，孕妇可以到医院做产检，这是一种正常的工作。

　　怀孕1-6个月，每个月有1天的休假，用于确定怀孕和健康训练。

　　妊娠6-7个月，每月有1天的休假；

　　妊娠8个月，每月有2天的休假；

　　怀孕9个月或更多的人可以得到4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里。

　　以上就是关于产检假扣工资不？孕妇多久可以享受一天产检？的问题，根据以上的说明，孕妇在工作期间进行产前检查，所需要的时间被视为工作时间，不能扣除其工资，如果您还有其它的疑问，请向中国律师在线免费法律顾问，您可以解答您的疑问。