陕西哺乳假辞退员工怎么赔偿？要承担哪些责任？

　　在劳动法的保护下，员工享有合理的产假、哺乳假等福利。然而，有时雇主可能会选择不尊重这些权益，并采取辞退员工的方式。在陕西，员工在享受产假或者哺乳假期间被辞退时，雇主需要承担相应的赔偿责任。那么，陕西哺乳假辞退员工怎么赔偿？要承担哪些责任？

　　一、陕西哺乳假辞退员工怎么赔偿？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第39条第3款的规定，“女职工在分娩后8周内享受产假，男职工在妻子分娩后享受15天假”，同时根据该法第43条第1款的规定，“母亲哺乳期一般为12个月”。这意味着，在陕西，女性员工可以享受到最多14周的产假和12个月的哺乳假。而在这段时间内，雇主不得以此为由进行辞退或者降薪处理。

　　然而，如果雇主在员工享受产假或者哺乳假期间辞退员工，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定，雇主违反劳动法对女职工进行解雇、辞退、降薪等行为的，被解雇、辞退、降薪的女职工可以要求恢复原职或者支付双倍工资。

　　具体来说，当雇主没有合理的依据而辞退哺乳期员工时，员工可以要求雇主恢复原职或者支付双倍工资。双倍工资的计算方式为：员工辞退前12个月的平均工资乘以解雇至辞退之日的月数。同时，如果员工享受了产假和哺乳假期间有工资收入，这部分收入也将计入到双倍工资的计算中。

　　除了双倍工资外，员工还有权要求雇主支付相应的经济补偿。根据《劳动法》第44条的规定，员工在辞退后享受12个月的经济补偿。经济补偿的计算方法为：员工的月工资乘以工龄（以年为单位）再乘以0.5。如果员工的工龄不满一年，则根据实际工龄比例计算。

　　此外，根据《劳动法实施条例》第53条的规定，如果员工被辞退后没有找到合适的工作，雇主还需要支付员工相应的生活补助费。生活补助费按照员工所在地区的最低工资标准的2倍计算，直至员工找到新的工作为止。

　　二、陕西哺乳假辞退员工要承担哪些责任？

　　在陕西，雇主在哺乳期的员工被辞退时，需要承担以下赔偿责任：恢复原职或支付双倍工资、支付经济补偿以及支付生活补助费（如果员工找不到新的工作）。这些赔偿责任的数额将根据员工的工龄、工资水平和解雇至辞退之日的月数等因素进行计算。

　　然而，对于员工而言，要获得合理的赔偿，必须及时保留证据，向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。因此，员工在面临哺乳假辞退情况时，应该咨询专业的劳动法律服务机构，并妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到维护。

　　总之，陕西哺乳假辞退员工需要承担相应的赔偿责任。在享受产假和哺乳假期间，雇主不得以此为由对员工进行辞退或者降薪处理。如雇主违反相关规定，员工有权要求恢复原职或者支付双倍工资，并可以要求经济补偿和生活补助费。为了维护自己的合法权益，员工应及时咨询专业法律服务机构并保存相关证据。

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